【古河AS株式会社】【滋賀/犬上郡】新卒採用担当◇人材業界経験者(RA・CA)歓迎◇東証プライム・古河電工G／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)


【滋賀/犬上郡】新卒採用担当◇人材業界経験者(RA・CA)歓迎◇東証プライム・古河電工G／フレックス


◇◆社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス制◇◆

自動車に欠かせない“ワイヤーハーネス”を製造する、国内トップクラスのメーカーでの新卒採用のポジションです。

■職務内容
本ポジションでは、採用計画の立案から母集団形成、面接、内定者フォローまで、新卒採用業務を一貫して担当いただきます。「どんな人材を、どう採用するか」を考え、実行するポジションです。

＜具体的には＞
・新卒採用計画の立案・推進
・採用広報や母集団形成施策の企画
・インターンシップの企画・運営
・合同説明会や会社説明会の企画・実施
・学生との面談、選考対応、面接対応
・内定者フォロー、内定式・研修の企画運営
・大学・教育機関との関係構築
・採用データ分析および次年度施策の立案
※ご経験や適性に応じて、中途採用や人材育成業務、人事制度運用等にもチャレンジいただけます。

■業務の役割／やりがい
・新卒採用の主担当として、また会社の先頭に立つ社員として高いコミュニケーション能力や主体性、人間性が求められます。その中で、近年の厳しい採用市況において、採用計画に基づいた採用活動の企画力、実行力が必要です。また、他部署を巻き込む調整力や、多岐にわたる業務をこなすタフさも求められます。
・前任者からの引継ぎ後、新卒採用計画に基づいた採用業務全般を担当いただきます。主担当として採用の企画から実行、効果測定まで行い、次年度に向けた採用施策を立案・実施いただきます。また、入社予定者の手続きやフォロー業務もお任せします。
・人生を左右する就職活動において、時には学生に寄り添いながら、当社に必要な人財を確保するやりがいの大きなポジションです。自身が採用した社員が活躍し、会社の発展に貢献する姿を見られることも、この仕事ならではの魅力です。

■組織構成
20代3名、30代3名、40代3名　計9名が在籍しています。

■当社の特徴
東証プライム上場の古河電工のグループ会社であり、2,000名を超える規模の大手メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】