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正社員
掲載予定期間:2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【関西/10月1日以降入社枠】インフラエンジニア/保守や運用・運用設計構築など
昨今、AIをはじめとする多様な技術・ツールの台頭やセキュリティ脅威の増大などにより、
各種ITサービスの品質向上や運用見直しへのニーズが急速に高まっています。
より良いサービスの提供・維持が求められる時代において、私たちは新規の運用構築や
既存サービスの安定運用はもちろん、運用改善にも一層注力したいと考えています。
急速に進化する技術環境に対応し、企業のインフラを守る重要な役割を一緒に担いませんか?
■業務内容:
顧客の社内SE業務やインフラ/システムの運用保守、ヘルプデスク業務といった各種運用業務をメインに、デジタル化・DX推進など、多角的な視点で運用の標準化や効率化に取り組んでいただきます。
■具体的には:
・インフラ/システム運用保守…社内インフラ(サーバ、NW)、システム(基幹、業務)の運用保守。
・ヘルプデスク…ユーザーからのITに関する問合せに対応。
・システム運用設計構築…システムの新規導入・更改時に発生する運用ルールの策定やリスクポイントの検討、設計した内容の構築対応。
・システム開発/運用効率化…ローコードツール等を使用したシステム開発・一層の効率化を目指す。
・デジタル化、DX推進…顧客社内のデジタル化、DX推進のため、ツール選定、導入支援などを実施。
・インフラ/システム設計構築…社内インフラ(サーバ、NW)、システム(基幹、業務)の設計構築。
■案件例:
・大手製造業のSIグループ会社にてインフラ運用設計構築を支援
…業務内容:インフラ運用保守、監視運用設計構築支援、テスト、設定変更等
・中小企業向け情報セキュリティ診断支援
…業務内容:アセスメントシートをもとにした診断、NW構成図作成、各種管理表作成、セキュリティ規程策定
■当ポジションの特徴:
・インフラエンジニアとして“幅”を広げられます。
・ニーズの高まる運用改善領域の経験やスキルを磨けます。
・豊富なナレッジを活用可能です。
■キャリアパスについて:
セキュリティ運用領域、インフラ/システム設計構築、顧客サービスの新規メニュー検討といったスペシャリストの道はもちろん、PM・PLや管理職へのステップアップ、運用品質改善やプロジェクトマネジメントの経験を活かしたPMOへの挑戦など、幅広いキャリアパスがあります。
変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 堂島オフィス 住所:大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 関電不動産堂島浜ビル7F 勤務地最寄駅:四ツ橋線/西梅田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 大阪府内/京都府内のクライアント先 住所:大阪府内/京都府内 受動喫煙対策:その他(常駐先により異なります) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 当面想定していません。(将来的に可能性はあります。) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 396万円~719万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):225,000円~419,900円 その他固定手当/月:30,000円~40,000円 <月給> 255,000円~459,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は残業無の場合/経験、能力、前職給与等をふまえ決定します。 ■昇給・降給:上位レイヤー(G4、M1以上)は年1回、その他は年2回※人事制度に基づき決定 ■賞与:年2回※人事評価制度に基づき決定 ■その他固定手当: 地域手当:20,000円 拠出手当:10,000円~20,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:定期券代を支給 社会保険:関東ITソフトウェア保険組合(IT業界では福利厚生が充実していると定評がある)に加入 退職金制度:企業型確定拠出年金 <定年> 60歳 延長雇用制度あり <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率96%) <教育制度・資格補助補足> ■教育制度:e-Learning(様々なITコンテンツを無料で受講可能)、ビジネス基礎研修、マネジメント研修など ■資格取得支援制度 <その他補足> ■拠出手当 ■地域手当 ■役職手当 ■団体長期障害所得補償保険全員加入、保養所(健康保険組合)など ■資格インセンティブ制度:約140個の認定資格については、合格時に受検料を会社が支給。更に難易度に応じてインセンティブを支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■フレックス休暇、年末年始、生理休暇、産前特別休暇、慶弔休暇など ※勤務時間・休憩時間は配属先のプロジェクトに準ずる。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記すべて必須 ・社会人経験3年以上(業界や職種は不問) ・サーバまたはネットワークインフラの設計経験、もしくはインフラ運用設計経験(目安2年以上) ■活かせる経験、知見: ・オンプレミスの経験、知見 ・パブリッククラウド経験(AWS、Azureなど) ・Zabbix、Datadogをはじめとするインフラ監視サービスの知見 ・情報セキュリティ(監査・運用など)の経験、知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 【プロセスデザイン力】 当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。 【組織・人材マネジメント力】 当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。 【人材育成力】様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。 【テクノロジー】 企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。 データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 ※社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」:パーソルグループ初の社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業組織です。グループの顧客基盤・ブランド・ノウハウの強みを活かしながら、社内ベンチャーならではのスピード感・柔軟性・挑戦機会を併せ持つ環境で採用領域における新しい価値創出に挑戦しています。 ※当社の雇用形態について:当社とは直接雇用契約を締結します。その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約(準委任/請負)に基づく受託事業に従事する場合があります。 |
| 代表者 | 横道 浩一 |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,844名 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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