【東京電力エナジーパートナー株式会社】【新橋】設備サービス事業の料金請求・収支管理および事業性評価担当◆東京電力G※26-EP-34【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)


【新橋】設備サービス事業の料金請求・収支管理および事業性評価担当◆東京電力G※26-EP-34


■業務内容
本ポジションでは、お客さまに提供している設備サービス事業の運用を軸に、経理処理からサービスの方向性検討までを担います。グループ内のサービス運用チームとやと日常的に連携し、業務に取り組みます。
サービスを「継続・拡大するか」「整理・撤退するか」を含め、事業全体を俯瞰しながら安定運用と改善および的確請求を進める役割です。
・現場支援を行いながら、サービスの収支や有効性を評価し、拡大・整理（撤退含む）に関する対応
・新会計基準に沿った料金請求発行、収入管理などの運用業務
・法人営業、経理、戦略系部署との調整を通じた業務推進
定常業務に加え、改善活動やプロジェクト業務の比重も一定あり、運用品質の底上げと効率化の両立を目指します。

■職責
【入社直後にお任せしたい業務】
入社後は、設備サービス事業の理解を深めながら、以下の業務を中心にご担当いただきます。
・新会計基準に対応した料金請求の発行および関連業務
・現場支援を通じた設備サービス事業の運用把握と評価
（拡大・見直し・撤退の判断を含む／複数案件を担当）
・関係部署や関係者と調整しながら、各種タスクを確実に推進
※周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら、主体的に動ける方を歓迎します。
【将来的に判断・主導いただきたい領域）
業務習得後は、以下の領域において主体的に判断・推進いただくことを期待しています。
・新会計基準対応および料金請求業務の改善・高度化の主導
・設備サービス事業の評価（拡大・見直し・撤退）に関する判断と実行推進
・業務全体を俯瞰し、周囲と協調しながら最適な意思決定をリード
【関係部署との連携・合意形成】
・法人営業・経理グループをはじめとした関係部署と連携し、プロジェクトを推進
・調整・合意形成を通じて、業務を円滑に前進させる役割を担っていただきます

■組織について
【配属先部署人数・構成】
チームとしては3チーム
年代別人数構成：20～50代まで
各年齢層3名平均で在籍
【部署の雰囲気】
・メンバー間で和気あいあいとしながら明るく仕事をしています
・在宅勤務も可能。会議は対面とWEBのハイブリッド開催が多いです
・部・グループ内にもキャリア採用がおり、職場に馴染んで活躍中です

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】