正社員
掲載予定期間:2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【名古屋本社】社内SE《インフラ環境・クラウドの企画~運用》トップ級シェアメーカー/東証プライム上場
【給湯器メーカー分野で国内トップクラス/営業利益率10.7%と高く安定◎】
\この求人の“ポイント”/
・経営やDXに近いポジションで活躍できる!
・安定基盤×成長環境!若手中心で相談しやすい社風
■職務概要
・インフラ環境の企画、構築、導入と運用
※使用する技術:AWS、Azure、社内ネットワーク、仮想サーバー基盤
■業務の魅力
自らの手でシステムを構築し、使っている人の喜んでいる姿を直接見ることが出来ます。社内のすべての部門と関わる機会があり、様々な業務プロセスについて学ぶことが出来ます。情報システム戦略やDX戦略を通じて経営に近い場所で活躍をすることが出来ます。
■採用背景
ITの適用範囲が広がる中、その根幹となるITインフラの最新化、および安定した運用は重要な課題となっています。
変革を加速させるための土台となる新しいITインフラを構築しながら、セキュリティおよび可用性の強化に取り組む人材の増強が急務となっています。
■キャリアパス
必要に応じてITスキルの研修を実施いたします。その後、配属先の業務に取り組んでいただきますが、最初は先輩社員と一緒になり業務に従事していただきます。業務を理解しスキルアップの確認ができれば、業務範囲の拡大や後輩育成に従事していただきます。実務経験を積んで頂き、ご自身の意向を確認したうえで、マネージャー職にステップアップして頂くことも可能です。
■競合優位性
内製化率が高いことが特徴で、様々なプログラミング技術を学ぶことができます。新しいデジタル技術に触れる機会も多く、情報技術の幅広い知識や技術を習得することができます。
■組織
情報システム部のプラットフォーム開発課の配属を予定しています。
※情報システム部 約40名(男女比6:4、平均年齢34歳)
【プラットフォーム開発課】
情報インフラの企画・構築・運用を通じて、全社のビジネス基盤を支えます。近年のサイバー攻撃の高度化やシステムの複雑化を踏まえ、安定性と回復力を備えたインフラの整備・運用を推進するとともに、AIを活用した運用高度化により効率性と品質の向上を実現します。
■社風
若いメンバーを中心とした組織で、困りごとがあればチームメンバーと協力して解決します。何でも気軽に相談できる雰囲気です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:20 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:50分(11:50~12:40) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県名古屋市中川区福住町2-26 勤務地最寄駅:あおなみ線/ささしまライブ駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 520万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):290,300円~400,000円 <月給> 290,300円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月/2023年度実績5.8ヶ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円/月 家族手当:扶養配偶者1.2万円/月、扶養子女1.2万円/月 寮社宅:転勤社宅(~30歳までの独身の方利用可) 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:確定給付企業年金も有り 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 雇用延長~65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 自己啓発(奨学金制度、通信教育)、語学研修、他 <その他補足> ■財形貯蓄 ■持株会 ■拠出型企業年金保険 ■団体定期保険 ■永年勤続表彰制度(10年/20年/30年) ■カムバック制度 ■短時間勤務制度 ■在宅勤務制度 ■選択型福利厚生(リゾート会員、ホテル会員、会員制スポーツクラブ、他) ■各種クラブ活動有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■休日:日曜、祝日、指定土曜 ■休暇:夏季、GW、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須】 ・大学/大学院卒 ※以下いずれか必須 ・ネットワーク技術者、クラウド技術者 【歓迎】 ・情報インフラ導入の実務経験 ・情報技術の国家資格の取得者 ■求める人物像: ・自らの手でシステムを構築し、利用者から直接感謝されることに喜びを感じる方 ・周囲とコミュニケーションを取りながら協力して物事を進めることが得意な方 ・新しい技術に興味があり、情報収集と社内展開に積極的に取り組める方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リンナイ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒454-0802 愛知県名古屋市中川区福住町2-26 |
| 事業内容 | ■概要:熱エネルギー機器の商品企画・開発・製造・販売とアフターサービスを手がける業界トップシェアメーカーです。 主要取扱商品は主に下記4分野 ・給湯機器(給湯器、ふろ給湯器、給湯暖房機、ハイブリッド給湯・暖房システムなど) ・厨房機器(テーブルコンロ、ビルトインコンロ、オーブン、食器洗い乾燥機、レンジフード、炊飯器など) ・空調機器(ファンヒーター、FF暖房機、赤外線ストーブなど) ・業用機器(焼物器、レンジ、炊飯器、給湯器など) ■特徴 我々の生活に欠かせない厨房・給湯・暖房機器は、常に進化し続けています。テーブルコンロからキッチン一体型のビルトインコンロへ、給湯単能機から浴室乾燥機能等を備えた給湯暖房機へ。高機能商品の開発は日々進み、その進化の最前線に当社はあり続けてきました。 また、家庭で使われるエネルギー総量の50%以上を給湯・暖房分野が占め、安全性・快適性に加え環境性能にも注目が集まっています。当社では"高効率給湯器エコジョーズ"と"電気ヒートポンプ"を組み合わせたハイブリット給湯・暖房システム「ECO ONE(エコワン)」など、環境に配慮した製品開発にも注力し、業界トップクラスの企業としてパイオニア精神で挑戦を続けています。 現在19ヶ国に海外展開している当社地域のニーズに即した独自性の高い商品開発を強みに、海外売上比率を伸ばしています。生産拠点の増強や新規市場開拓による販売拠点の強化を進め、今後も拡大し続けます。 ■企業の魅力 ・ガス機器分野で国内トップシェアの売上を誇ります。加えて、営業利益率はメーカーとしてはトップクラスの9.7%(2022年実績)。その理由は、高付加価値商品や社内完結型の生産体制にあります。 ・世界79ヶ国に商品展開しており、うち17ヶ国にグループ会社を設けています。食生活やエネルギー事情は国や地域によって異なる為、現地に合わせた製品づくり・事業展開を大事にしています。当社の海外売上比率は全体売上の54%で、売上高は年々増加中です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.rinnai.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年9月 |
| 資本金 | 6,484百万円 |
| 売上 | 425,229百万円 |
| 従業員数 | 3,587名 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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