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正社員
掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
未経験OK【高松】社内向けキャリアアドバイザー／お仕事の定着・キャリア形成サポート◎研修充実で安心
～社内エンジニアを支える◎キャリアアドバイザー／人の成長に長く寄り添えるポジション／研修＆福利厚生充実◎～
■業務内容：
当社に在籍するエンジニアのキャリア形成支援、エンゲージメント向上、離職防止を担う社内キャリアアドバイザーの募集です。ITエンジニア領域（SES・業務委託・請負）において、自社エンジニアのフォローやキャリア支援を行い、エンジニアが安心して働き続けられる環境づくりを推進していただきます。
「エンゲージメント向上」「キャリア形成」「離職防止」を同時に実現することがミッションです。エンジニアの成長と会社の持続的な発展の両方に貢献できる重要なポジションです。
■具体的には：
◇エンジニアとの面談・キャリア支援
・面談実施数：50件程度/月（入社前顔合わせ、配属先未確定者へのフォロー、配属後フォロー、キャリアプラン作りなど）
※配属先現場就業時間外で実施するため、18時以降に面談を行うことがあります。
・キャリア相談、エンゲージメントチェック
・不安・課題の傾聴と状況整理
※エンジニアの職務特徴上、夜勤勤務や高稼働によるメンタル不調者と会話することもあります。
・中期（1～2年）キャリアプラン、短期（3ヶ月）アクション設計支援
◇離職防止
・担当部署・拠点単位での離職数値管理
・離職リスクの高いエンジニアの早期把握
・過去退職理由の分析・再発防止に向けた仕組み・対策立案
・営業担当・採用担当を交えた月1回の会議でファシリテーター
◇新卒入社者の配属フォロー
・新卒/内定者へ電話で案件紹介
・配属先確定時の意思確認
・中途入社者は営業担当が行いますが、新卒/内定者にはキャリアアドバイザーが担当
■特徴：
・1人あたり200～450名のエンジニアを担当。都度担当拠点から依頼を受けたり、拠点コンディションに合わせた施策を検討したりします。
・他部署（営業担当・エンジニアリーダー・採用担当・研修担当部署）との連携も重要なポジションです。
例）営業との情報共有／技術リーダーと連携など
■入社後について：
（1）入社時に全社共通の導入研修実施
（2）入社時／入社3ヶ月／入社1年時に営業基礎研修及びフォロー研修実施
（3）配属後はメンターメンティー制度(先輩社員)による教育実施
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 勤務条件などに差異はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 高松システム課 住所：香川県高松市サンポート2-1 高松シンボルタワー17F 勤務地最寄駅：JR線／高松駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 最寄り駅：高松駅 ＜転勤＞ 当面なし ご本人のご意向を十分に尊重した上で人員配置を行います。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 347万円～521万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～300,000円 ＜月給＞ 200,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収：3,478,000～5,217,000円 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回 ■残業手当：普通残業/深夜残業手当/休日出勤手当（1分単位で全額支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 家族手当：福利厚生その他欄に記載 寮社宅：転居を伴う異動の場合、利用可 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援・手当てあり ■グループ会社に技術者育成に特化した教育会社あり、勉強会支援、実技研修、リーダー・マネジメント研修 ■キャリアデザイン支援 ■労働組合有 ＜その他補足＞ ■残業手当／深夜残業手当／休日出勤手当（1分単位で全額支給） ■赴任旅費 ■帰省旅費支給 ■引越費用全額会社負担※会社都合での転居のみ（赴任先への引っ越し） ■家族手当：配偶者 月1万3000円、子ども（一律） 月6,000円。子どもは満18歳まで。 ■赴任手当（二重生活になる単身赴任にのみ、月5万円支給） ■慶弔金制度 ■借上社宅制度（社員寮）：単身・家族で利用可 ■定期健康診断 ■提携保養所 ■メンタルチェック |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始、有給休暇（半日休暇制度有り） 夏季休暇、GW、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 定例会（年2回）実施のため、土曜出勤あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎～ ■必須条件： ・社会人経験3年以上 ・基本的なビジネススキル・オフィススキルをお持ちの方 ・人と接することが好きで、相手の話を丁寧に聴ける方 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・ITに関する知見、またはIT分野への強い興味・関心がある方 ・自発的な考え・行動ができる方 ・ご自身のキャリアを主体的に考えられる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社BREXA Technology |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16F、17F |
| 事業内容 | ■人材派遣・SES・構内派遣・受託開発事業 機電・IT・建設・医薬など幅広い分野のエンジニアを育成・派遣しています。 ■イノベーション支援事象 企業のDX推進を支援するため、DX人材の派遣や先端技術導入の支援を行っています。 ■開発請負 システム開発や機械・電気製品開発などの受託事業も展開しています。 ■教育研修 未経験者やキャリアチェンジを目指す人材向けの研修制度が充実しています。資格取得支援制度も豊富です。 【同社の強み】 ＜豊富なエンジニア数と実績＞ 2024年時点で18,676名のエンジニアが在籍し、5,100社の取引実績があります。国内でも有数の技術者派遣企業です。 ＜幅広い技術領域への対応＞ 機械、電気・電子、IT、化学・バイオ、建設、医薬など多様な分野に対応できるエンジニアを擁しています。 |
| 代表者 | 山? 高之 |
| URL | https://www.brexa.com/ |
| 設立 | 年2004年12月 |
| 資本金 | 483百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20,061名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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