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正社員
【職務概要】
ショッピングモールのプロモーションを手掛けている事業部でのイベントディレクターを募集します。
【職務詳細】
■業務スタイル：
・ミッション：ショッピングモールの集客・売上の向上。
・広告媒体：イベント、折込チラシ、TVCM、電車のつり革ジャック、ラッピングバス、ノベルティ、SNS、HPなどあらゆるツールを駆使。
・担当顧客：関西・岡山エリアのショッピングモールを複数店舗担当。
・業務の流れ：販促プロモーション施策の企画書を作成したのち、対象となるショッピングモールの新規売上の確立のための広報媒体の立案やイベント業者のコーディネートを行います。
★クリエイティブな経験と企画能力を活かしクライアントへの効果を最大限に引き出すことが求められますが、自由な発想を用いて仕事に取り組むことができます。
★季節ごとのイベント（夏休み、クリスマス、バレンタインなど）と、それに関わる制作物（ポスター、チラシ）について、他のチームメンバーと一緒にアイデア出しをしていくなど、企画要素の強い仕事です。
★年間のプロモーション全体の計画から週単位の広告・イベントの企画から運営まで、プランナー、ディレクターなどの制作スタッフと共に、集客・売上アップに向けて、チームを統括していただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市淀川区西宮原1-8-24 新大阪第3ドイビル6階 各線「新大阪」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：402万～507万円 月給制：月額210000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当（配偶者10,000円、子3,000円（第3子）、資格取得支援・手当、社員互助会、時短勤務制度、通信教育制度、U・Iターン支援、インセンティブ制度 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム無し） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日113日、週休2日制（会社カレンダーに準ずる／土曜休み月に2～5日、日曜休み、休日出勤の場合は平日へ振替可能）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社1ヵ月後に付与）、特別休暇、リフレッシュ休暇（年3日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・何かしらの営業経験やイベント運営の経験をお持ちの方 ・PCスキルをお持ちの方（Excel・Word・PowerPoint が通常業務で扱えればOK／企画書・見積書・スケジュール・議事録制作レベル） 【尚可】 ・イベント企画に何かしら携わったことがある方 ・流通、代理店での経験 ・企画、販売促進の経験 ・印刷営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アイワット |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】社史・記念誌・会社案内など冊子制作ディレクション、制度紹介や意識啓発のパンフレットやポスターなどの制作ディレクション、WEBや映像などとの連動企画立案、広報・広報戦略・周年イベントなどのプランニングおよびプロデュース 【会社の特徴】同社は紙媒体にとらわれることなく、企業の経営課題をコミュニケーションという視点から解決していきたいという思いで、2014年8月21日に同社名へ変更しました。 創業は1950年という歴史から東海地域の名だたる企業様と長期的な取引をしており、その信頼関係からまだ世に出回っていない社外秘の情報を得て、広報・販促という観点での提案を行い、企業の経営課題解決に努めています。 社風としてはアットホームかつ、どんどん考え方を新しくしていこうということで、社員一人一人にある程度裁量をもって働く環境を整えています。制度としては、フレックスタイム制度、育児休暇や介護休暇などを設けています。実績として、出産経験のある女性社員7名は皆育児休業を取得し、うち3名は第2子で、二度目の育休の取得実績もあります。子供の看護休暇もあり、男女共に取得可能で、実績もあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1950年5月 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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