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正社員
掲載予定期間:2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【週4日リモート可】インフラ統括/部課長クラス◆インフラサービス設計・運用をお任せ
■□週4リモート可/ゼロトラスト、SSE、XDRやAIなど次世代技術を多く取り入れた環境の維持・運用に携われる/モダナイゼーション展開中■□
■概要
EPSデジタルシェアは、EPSグループのIT領域を担い、医薬品開発業界をリードする企業として成長を続けています。
当ポジションでは、インフラサービスの上流工程(設計・運用)のインフラ統括、ラインマネジメント業務をお任せいたします。
グループ各社が利用するインフラ環境において、インフラサービスの設計・構築・運用保守が主な業務です。また、管理職として、部員育成、業務最適化、コスト管理等もお任せしたいと考えております。
■業務内容
◎サービス設計
グループ各社向けの新たなインフラサービスを企画し、サービス仕様の設計を実施(プロジェクト計画、スケジュール作成、タスク割り当て、成果物のレビュー、関係者との交渉・調整、進捗管理、ベンダーコントロール)
◎サービス運用
グループ各社に提供するインフラサービス(ネットワーク、サーバ、セキュリティ基盤、コミュニケーション基盤、認証基盤等)において、安定したサービス提供のため、サービス改善やインシデント対応を実施
■案件例
・グループ統合認証基盤の統合(HAADJ環境構築)
・グループ統合コミュニケーション基盤の提案(M365のテナント統合)
・グループ統合ファイル共有環境のリプレース(クラウドサービス利用検討)
・クラウドサービス活用を見据えたグループネットワーク更改・統合(SASE導入)
・グループ統合仮想サーバ環境のリプレース(脱Vmware検討)
■配属部署
基盤システム部に配属予定です。30代を中心に、20代~50代まで幅広い世代が在籍。約9割が中途入社やグループ内転籍者です。メーカー、コンサルティングファーム、SIer出身など様々な経歴の方が活躍しています。
■働きやすい環境
◎週4日在宅勤務を想定しています。
※入社後は業務やチームに慣れていただくことを目的とし、出社頻度が高くなる場合があります
※地方在住の方や特別な事情がある方は、フルリモート勤務相談が可能です
◎24時間365日での対応はございません。
※リリース対応・緊急対応が発生した場合、休日・夜間に業務が発生する可能性有(当番制/年数回を想定)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中も待遇・条件等に差異はございません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~14:00 フレキシブルタイム:6:00~11:00、14:00~22:00 休憩時間:60分(11:45~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区新小川町6-29 アクロポリス東京7F 勤務地最寄駅:JR 中央線・総武 線/飯田橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 750万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):418,000円~536,800円 その他固定手当/月:26,000円~76,000円 <月給> 444,000円~612,800円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記月給は、理論残業手当を含まない金額となります。 ※給与詳細はこれまでのご経験を考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回(10月) ■賞与:年3回(6月、10月、12月)※想定賞与4.0ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:※全額支給/非課税限度額を上限に実費を支給 社会保険:健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 退職金制度:勤続3年以上の方が対象/規程あり <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励制度(会社が定めた情報処理試験(国家資格)、ベンダー資格、ビジネス系資格の合格時に報奨金を付与) ■教育研修(年間受講時間の定め有)技術/ビジネススキル、業界/臨床開発関連の研修等 <その他補足> ■職務・リーダー職手当 ■EPSグループ退職金制度(確定給付企業年金(DB)) ■選択制企業型確定拠出年金(DC) ■財形貯蓄/慶弔贈与金 ■テレワーク制度/ノー残業デー(毎週水曜日)/カジュアルデー(毎週水・金曜日) ■リラクゼーションルーム/クラブ活動/EAP相談室/定期健康診断 ■育児・介護・傷病のための勤務時間・残業時間の短縮勤務制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~11日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年次有給休暇(入社日より付与)、フレキシブル休暇(年5日間取得可能)、年末年始(7日間)、EPSグループ創立記念休日、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・サーバ、ネットワーク、仮想化、グループウェア(いずれかの領域)等のインフラ環境の構築経験 ・数名のメンバを率いるチームリーダー、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー経験 ・部課長クラスとして役職を持ち、組織の管理経験 【業界未経験歓迎】~医薬・医療の知識不問~ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | EPSデジタルシェア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0815 東京都新宿区筑土八幡町2-1 住友不動産飯田橋ビル4号館 |
| 事業内容 | 当社はこれまで、医薬品開発業界をリードするEPSグループのIT領域を担い、グループの成長を加速させるITソリューションを提供してまいりました。 2021年1月には、EPSグループの人事・経理・総務などのバックオフィス業務を担うシェアードサービス組織を統合し、EPテクノ株式会社からEPSデジタルシェア株式会社へ社名を変更し、新たなスタートを切りました。さらに2022年8月には、グループ各社の管理組織を当社に集結させることでさらなる管理機能の強化を行いました。 ITの積極的な利用に加え、専門知識を有する人材によるBPOサービス・管理サービスを提供することで、全体最適な視点を持って、グループ全体の課題解決と効率化の推進に貢献しています。 ■事業内容 ・情報システムサービス事業 同社はEPSグループの情報システム部門として、基幹系システムの企画・開発・運用を担っています。医薬品開発を支えるCRO事業で国内トップシェアを誇るEPSグループの成長を、ITの力で支える役割を果たしています。安定したITインフラの提供と、経営視点を持ったシステム企画により、グループ全体の業務効率化と事業拡大に貢献しています。 ・シェアードサービス事業 総務・経理・人事労務などの間接業務を集約し、グループ各社に対して効率的な業務支援を行う部門です。専門知識を持つ人材によるBPOサービスを通じて、グループ全体の最適化を推進しています。 ■EPSグループについて: EPSグループは、ヘルスケア企業の創薬から販売までをサポートするヘルスケア・ソリューション・プロバイダーです。 製薬会社や医療機器メーカーから臨床試験を受託するCRO(医薬品開発業務受託機関)、臨床試験を担う医療機関を支援するSMO(治験施設支援機関)の双方を通じて、医薬品・医療機器の開発に不可欠な治験業務をフルサポートしています。 また、新薬の上市後の営業活動を支援するCSO(医薬品販売業務受託機関)や製造後の販売調査など、製薬会社や医療機関のビジネスを支える幅広い事業を展開しています。 なかでも、創業以来の主力事業であるCROでは、国内No.1の受託実績を有し、とくに抗がん剤や脳/神経系、循環器系など、今後の新薬開発のターゲットとなる分野で強みを発揮しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.eps-digitalshare.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 369名 |
| 平均年齢 | 44.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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社内SE|IT企画・業務改善 残業月平均10h以下◆転勤なし◆年休120日以上
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