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正社員
掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【神奈川県／第二新卒歓迎】品質管理★OJT研修有で安心◎／シェアトップクラスの自社PC／残業10h程
～安定基盤でワークライフバランスも重視しながら、接客経験を活かしたい方へ！～
●売上高900億越え×国内ゲーミングPC市場でトップシェアの超安定基盤
●製造現場で発生する品質課題の原因分析、改善提案等「品質管理業務」をお任せ
●AI事業や海外事業にも積極投資／AI事業に50億円の積極投資
●退職金制度有／専門店・通販サイト「ドスパラ」を運営／完全週休2日／正社員
■業務概要
製造現場で発生する自社PCの品質課題の原因分析～改善提案、品質向上までご担当いただきます。
■業務詳細
不良品が発生した際の原因究明・提案および担当スタッフ管理をお任せいたします。
〈より詳細には〉
・生産工程内で発生した不具合の原因調査
・市場で発生した品質トラブルの原因分析
・品質改善に向けた対策の立案・実施
・電気的な不具合の一次解析
・関係部署や仕入先との改善に向けた打ち合わせ など
〈ゆくゆくは〉
検査基準に関する質問対応や作業順序の入替指示など、
納期通りに生産するための全体管理も将来的にご担当いただきます。
■魅力
・良くあるトラブルは対応チャートを作成しており、新しいメモリ等を使用した新製品の不具合は既存ルールに捉われずに改善提案が可能です。
・開発部門が設定した品質基準で問題が起きた場合は、新しい基準を提案することも重要な役割です。
・日々発生する問題を原因追究する中で、技術力を高められるやりがいがあります。
■組織構成
全体：8名（うち3名が正社員）
20～60代の幅広い世代が活躍中です
今回は上記少数精鋭チームを共に牽引いただける方の募集のため、
早期でキャリアアップ（最短半年～1年程度）することが可能です。
■キャリアアップ
将来的には品質管理チームのマネジメントや課長職等、
組織を牽引するポジションへステップアップ可能です。
■入社後の流れ
入社後2週間ほどは「品質チェック基準の理解」を深めていただくために、
OJT研修を実施しながら、検査の仕方・ツールの使い方を経験豊富な先輩社員のもと、学んでいただきます。
その後も、不良品やトラブル発生時の原因分析の思考法や各部署との連携方法など、段階的にレクチャーさせていただきますので、
安心してスタートできる環境となっております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の待遇の変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 綾瀬本社工場 住所：神奈川県綾瀬市早川2696-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ <アクセス> 下記最寄駅より相鉄バス15分→早川中央第一下車より徒歩1分 └小田急電鉄：海老名駅／相鉄本線：海老名駅／JR相模線：海老名駅 ※車通勤希望の方は、ご面接時に必ずお申し出ください ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 369万円～464万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,681円～358,956円 固定残業手当/月：22,319円～28,044円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 308,000円～387,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は、経験・スキル・前職給与を考慮して決定します。 ※給与にはみなし残業10時間相当分を含む。 ■昇給：年1回（10月）※評価に基づき決定 ■決算賞与：あり ※会社業績及び人事考課に基づき最大年2回 ■手当：役職手当・出張手当・社員紹介手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限35,500円／月 寮社宅：社宅制度有 社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 退職金制度：退職金制度有（ファントムストック型退職金） ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■プログラミング教育必修化支援 ＜その他補足＞ ■食事補助費 : 1万円／月ICカードに入金し、提携の利用可能店舗で使用 ※給与より自己負担額として6,500円を控除して支給。食事補助（ICカードに入金）自己負担65％で購入できる制度 ■従業員互助会拠出金補助費 : 1,000円／月（従業員互助会は全員加入、加入費補助有） ■社員割引販売※規定有 ■転勤補助・健保保養施設利用 ■定期健康診断・人間ドック・予防接種 ■401K（確定拠出年金） ■クラブ活動支援・忘年会・新年会・暑気払いの補助・バースデイ特典（提携飲食店の無料招待） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数111日 年始休日、夏季休日、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜第二新卒歓迎＞ ■必須要件：※下記いずれか※ ・製品組立や製造工程に携わった実務経験（生産技術・製造・品質管理など職種は問わず） ・機構部品に関する製造工程または品質管理の実務経験 ■歓迎要件： ・製造業における品質管理や品質改善経験 ・仕入先や協力会社との折衝経験 ・PCや電子機器への興味 ・自作PCやPCパーツに関する知識 ・中国語や英語での業務経験 ■活かせる経験： 製造・品質管理・生産技術など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サードウェーブ |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル |
| 事業内容 | 「創業から40年、IT環境の大きな変化をリードしICTの総合企業に成長」 私たちサードウェーブグループは、人々の創造活動を支えるITを提供しています。「人」は新しい価値を生み出す力を持っています。その「人」の持っている創造的な可能性を最大限にするために必要なIT環境を提供することが、我々の存在意義です。 当社はIT黎明期の1984年に設立されました。秋葉原にパソコンショップ「DOS/Vパラダイス」（現在のドスパラ）は、パーツを組み立てて自分だけのパソコンをつくりたいお客様向けに、日本国内にはない最新技術を搭載した海外メーカーのパーツを輸入・販売することから事業をスタートしました。まもなくして、一般的な機種では叶えられない構成のPCを、お客様のご要望に応じて製造販売する「オーダーメイドパソコンの受注生産」を開始。以来、PCゲームユーザー、CGクリエイター、ミュージシャン、学術機関の研究者、企業の技術者など、膨大なデータを高速・高精細に処理・編集できるパソコン、ワークステーション、サーバーといった最先端のPC環境を求めるユーザーに対して、それぞれの利用シーンに最適化したIT製品を提供し続けています。 さらに昨今の大きな在宅ワーク需要にも対応できる製造ラインを構築し、お客様の多様なご要望にトータルでお応えするため、ハードウェアの製造販売だけでなく、高性能パソコンのレンタルサービス、オンサイトサポートサービス、VRコンテンツの開発、システムインテグレーションサービス、業務委託サービス、さらにはeスポーツ文化の振興事業などを展開しています。 創業から40年が経った今、パソコンの製造、販売、物流、システム開発、サービス開発、eスポーツを基盤としたICT総合企業に成長しました。この成長をさらに加速させるべく、ITにまつわる「ハード・ソフト・サービス」を一貫して提供することに力を入れています。 ■主な事業内容： (1)PCショップ「ドスパラ」（全国に多数店舗展開）／オリジナルブランドパソコン（GALLERIA、THIRDWAVE等）の販売、PCパーツ・周辺機器の販売 (2)インターネット通販 (3)法人営業／PCサーバー及びカスタムPCの販売 |
| 代表者 | - |
| URL | https://info.twave.co.jp/ |
| 設立 | 年1984年3月 |
| 資本金 | 56百万円 |
| 売上 | 92,600百万円 |
| 従業員数 | 1,113名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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