正社員
掲載予定期間:2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【第二新卒歓迎】PMO◆SaaS CS・プリセールス・IT営業経験者活躍中/豊富な資格支援制度◆
■□プライム上場/上流工程経験者歓迎!第二新卒歓迎!/SaaS系企業でのカスタマーサクセス・IT営業経験者歓迎!■□
●DX導入・ERP導入・システム開発・クラウド移行など多彩なプロジェクトに参画可能
●大手小売・物流・ファッション企業などの変革プロジェクトを支援
●PMO・PM・コンサルタントを目指せる研修制度・キャリアパスを用意
●200種類以上の資格取得支援で継続的なスキルアップが可能
■業務内容:
お客様先のPMOとして、プロジェクトマネージャーの運営支援や推進業務を担当いただきます。
DX推進、自動化、システム開発、インフラ構築、クラウド移行など幅広い案件において、プロジェクト全体の管理・推進を行い、場合によってはPMと同等の立場でリードいただきます。
顧客・ベンダー・社内関係者を巻き込み、プロジェクト成功へ導く重要なポジションです。
■具体的には:
・複数企業・ベンダーを含むプロジェクトマネジメント(課題管理、各社調整など)
・プロジェクト管理(進捗、コスト、稼働、品質管理など)
・システム導入における要件定義、基本設計、運用設計など上流工程支援
・インフラ更改やクラウド移行に伴うデータ移行プロジェクト推進
・工程計画策定、スケジュール管理、各種調整
・移行後の検証、レポート作成、改善提案
・マニュアルや各種ドキュメント作成
・顧客およびベンダーとの折衝・調整
■PJT例:
・大手小売ベンダー企業
ECサイト構築プロジェクトにおける運用設計支援
→ 基本設計書・運用設計書の作成、運用フロー策定、各種ドキュメント整備
・大手ファッションブランド企業
ERP導入プロジェクト
→ PM支援、ヘルプデスクチーム運営、ERP導入支援、ユーザートレーニング、各種資料作成
■魅力・やりがい:
◎多様な業界・プロジェクトを経験できる
DX推進、ERP導入、システム開発、インフラ構築、クラウド移行など幅広い案件を通じ、市場価値を高められます。
◎上流工程からプロジェクト成功に貢献
要件定義や業務設計などの上流工程から参画し、顧客課題の解決に貢献できます。
◎学び続けられる成長環境
200種類以上の資格取得支援制度や研修を活用し、継続的なスキルアップを実現できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング14F、16F 勤務地最寄駅:各線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 首都圏のお客様先 住所:顧客先(東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~350,000円 <月給> 240,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 昇給:年1回 賞与:年2回 年収例 年収700万円/IT企画 または PMOマネージャー 年収620万円/要件定義・詳細設計 または PMOシニアエキスパート 年収550万円/構築・導入 または PMOエキスパート 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月50,000円まで 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(合格時に受験料とお祝い金5,000円~100,000円) <その他補足> 【福利厚生】 ・確定拠出年金(選択制) ・財形貯蓄 ・慶弔見舞金 ・社員持株会 ・社員貸付金 ・保養所完備(軽井沢・熱海・河口湖) ・ストレスチェック制度 【諸手当】 ・役職手当 ・資格手当 ・残業代全額支給 ※年俸者は45時間を超過した場合は全額支給 ・資格取得支援制度(合格時に受験料とお祝い金 ※5000円から5万円) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数129日 夏季・年末年始休暇、特別休暇、生理休暇、替休日制度、時間単位年休制度、記念日休暇制度、スライド勤務制度、勤務間インターバル制度 ※休日は、プロジェクトによって曜日が異なる場合がございます。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下の何れかの業務経験がある方 ・IT業界でのPMOのご経験 ・IT業界以外でのプロジェクトの推進経験 ・SaaS系企業でのカスタマーサクセス経験 ・プリセールスのご経験 ・IT営業のご経験(特に伴走型) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社システナ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング14F、16F |
| 事業内容 | ■事業概要: 次世代モビリティ事業/プロジェクトマネジメントデザイン事業/デジタルインテグレーション事業/IT&DXサービス事業/ビジネスソリューション事業/DX&ストック型ビジネス事業 ■創業背景: 2010年4月1日に株式会社システムプロが、持分法適用会社だったカテナ株式会社を吸収合併して誕生。旧システムプロのモバイル端末の設計・開発・検証に係る技術・ノウハウとオープン系技術、旧カテナの金融分野の業務知識及び基盤系技術を融合した事業展開により新たな領域の開拓を進めており、連結子会社及び持分法適用会社と共にグループを形成しています。 ■同社の強み: 顧客が必要とするITライフサイクルの全てのサービスをワンストップで提供できることにあります。例えば、IT製品の物販・構築やユーザーサポートや、スマートフォンやタブレット端末等のモバイル製品開発、航空機・自動車・デジタルカメラ等に欠かせない組込みシステムの開発、企業向け基幹業務システムの設計・開発、次世代型のクラウドサービスの企画等があげられます。2005年に東証一部(現プライム市場)に上場しましたが、ベンチャーマインドで、ユビキタス社会の実現に向け、新たな挑戦を続けていきます。 ■就業環境について: 配属部門では「顧客のDX化を支えるITサービスのプロフェッショナルチーム 」として、お客様のIT戦略を実現するために数々のITアウトソーシングで培ったマネジメント力や企画力、 運用サポート、語学力等を活かし、日々変化を続ける社会のニーズや技術革新を的確にとらえ、お客様の新たなビジネスモデルの創出・DX戦略を支援しています。 社員の約6割がお客様先にチームで常駐し対応を行っていますが、社員同士はもちろんのこと、その家族や協力会社の方との関係は非常によく、BBQや綱引き大会、忘年会などのイベントを行う家族的な雰囲気です。 役職者の平均年齢は30代後半でほとんどが中途採用入社の社員になります。毎月、今後のキャリアや仕事内容などについて相談できる面談の時間が設けられており、風通しも良いです。 また働きやすい環境を整えており。全社の女性比率は約4割となっており、育休取得率は100%を誇ります。 ★経済産業省と日本健康会議共同で行う、「ホワイト500(健康経営優良法人2025)」に認定されました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.systena.co.jp/ |
| 設立 | 年1983年3月 |
| 資本金 | 1,513百万円 |
| 売上 | 94,400百万円 |
| 従業員数 | 5,812名 |
| 平均年齢 | 31.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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