【株式会社ネットサポート】【インフラエンジニア】上流工程への挑戦可／チーム常駐中心／資格取得・スキルアップ支援◎／残業13h程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)


【インフラエンジニア】上流工程への挑戦可／チーム常駐中心／資格取得・スキルアップ支援◎／残業13h程


～希望を尊重したアサインとチーム体制を基本とし、上流工程やマネジメントへのチャレンジも可能。第2創業期ならではの裁量の大きさと、10年連続決算賞与支給実績をはじめとした安定した経営基盤のもと、市場価値の高いエンジニアへ成長できます～

■業務内容
・大手企業やSIerなどのお客様企業で、ご自身の経験・強み（クラウド、仮想化、NW、セキュリティ）やキャリア志向に基づき、最適プロジェクトへアサイン。ご希望に応じて、チームリーダー／マネジメント職や若手指導も早期にお任せします。

■常駐先例
・住宅情報サイト
・銀行システム
・携帯通信システム

■研修制度
・毎月の新人フォローアップ研修（エンジニア講師との面談）やスキルアップのための技術研修を開催。資格取得の為の試験対策研修、技術をハンズオンで学ぶ実施研修まで幅広い研修を用意。

・スキルアップを目的として、ITスキル研修を実施。社内の教育担当者または現場で活躍するエンジニアが講師として、現場でのニーズが高いものや最新のITトレンドを踏まえたカリキュラムの作成・講義を実施。

・上流工程へのキャリアアップが見込め、市場価値の高いエンジニアへとスキルを身に付けることが可能です！
（※案件の4割程が上流工程に携わるもので、ご経験にもよりますが目安入社後3年程度で上流工程にも挑戦できます！）

■組織構成
・2～30名のチームを組み、顧客先に常駐する部署と請負で社内にて案件を担当していただく部署に分かれています。
・部署の平均年齢は32歳で、中途入社の方が9割程
・客先常駐と社内勤務の割合は8:2
・残業月13h程度
チーム体制をしっかり組み、責任者が各業務の振り分けなど丁寧に行っているため、残業が少なく抑えられています。

■同社について
・明日のビジネスの「あたりまえ」を支えるをポリシーに、ITインフラ領域で設計から構築、保守まで幅広くお客様に貢献しています。
・同社の特徴として、高い帰属意識があります。具体的には、客先に常駐している社員が帰属意識を感じられるよう、2か月に1度の帰社日を設け社員間の交流を深めています。また納涼会などの社内イベントは年7回以上開催されており経営者との距離が近いことも特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】