正社員
◆AI開発案件96.5％／エンド直案件84％
◆将来的には社内受託やAIコンサルへの挑戦も可能
◆既存メンバーと一緒に参画も可能。OJT形式で技術をキャッチアップ
◆複数のプロジェクトから選択できるアサイン体制
◆Webアプリケーション開発
テックリード（シニア）の設計のもと、
React / TypeScriptを用いたコンポーネント開発や機能実装を担当。
デザインデータ（Figma等）に基づいた、
正確でセマンティックなコーディングを行います。
◆組織・顧客をリード
5〜6名規模のスクラムチームでのリード業務をお任せします。
最上流工程からの参画、UX最大化のための機能提案、
メンバーのコードレビューや技術フォローを実施します。
◆次世代ソリューションの推進
レガシー環境からモダンアーキテクチャへのリプレイス計画の策定・実行。
グループの強みを活かした「AI駆動開発」の学習・導入や、
生成AIを活用した新機能実装に向けた技術検証・牽引を行います。
将来的には「スペシャリストとして技術を極める」
「社内の受託開発プロジェクトへシフトする」など、
複数の選択肢からご自身の志向に合った道を選べる環境です。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
■保険会社向け新規Webシステム開発（React/TypeScript/AWS等）
■証券会社・国内外取引所向けディーリングシステム開発
■官公庁・国民使用向けWebアプリ開発
■AIを活用した環境構築・R&D系案件
■大手介護業界向けマッチングシステムの受託開発
【開発環境・業務範囲】
■フロントエンド
React、TypeScript、JavaScript（ES6以降）、Vue.js、Next.js
■環境・ツール
Git、GitHub、Docker、VS Code、Figma、CI/CDパイプライン（自動化環境）
■バックエンド・インフラ（※連携するチームの環境）
Java、Spring Boot、PostgreSQL、MySQL、Oracle、Redis、MongoDB
AWS、Azure、Salesforce
■トレンド技術（※社内研修や新規案件で触れる機会あり）
生成AI（LLM APIなど）、AI駆動開発
【エンジニアの希望を叶えた事例】
◆Aさん／入社時スキル：実務経験3年（Javascript、PHP）
React等のモダン環境や、AI活用の現場を希望していたAさん。
入社後は、React、Typescript、Next.js、生成AI（Codex）等を用いる
生保向けWebフロント開発（BFF含む）に参画し、希望を実現しました。
◆Bさん／入社時スキル：Java、Javascript等（レガシー下流工程メイン）
上流工程へのステップアップと新技術の習得を希望していたBさん。
入社後は、ReactやC＃を用いる会計系パッケージ開発に参画。
今では、要件定義の補助から設計、実装・テストまでを任されています。
◆Cさん／入社時スキル：AWS、Linux、Python
インフラの設計・構築に挑戦し、手に職をつけたいと希望していたCさん。
入社後は、Azure Batch、CI/CD等を用いた
大手SIの金融機関向けAzure構築・運用プロジェクトに参画してスキルを磨いています。
【仕様書通りに作らない。UXを最大化する提案型の開発】
大規模な業務システム開発と聞くと、
厳密な仕様書通りにコードを書くだけのイメージがあるかもしれません。
しかし当社では、最上流工程からプロジェクトに参画し、
フロントエンドの専門的な視点から
「より良いUX（ユーザー体験）」を追求した提案が可能です。
ReactやTypeScriptを用いたSPA設計やレンダリング最適化など、
モダンな技術を駆使してボトルネックを根本から解消していく裁量があります。
大規模なバックエンド（Java/AWS）と密に連携しながら、
システム全体の価値を高める手応えを味わってください。
【裁量を持って開発を牽引し、自ら開拓できるシニアキャリア】
これまでの経験を存分に活かし、
裁量を持ってフロントエンド開発に取り組める環境です。
現場で実力を発揮しながら、さらに専門性を極める技術領域や、
組織を牽引するマネジメント領域へとキャリアを広げていけます。
例えば、5〜6名規模のスクラムチームを牽引し、
要件定義からチームビルディングまで主導する役割や、
大規模バックエンドと連携した
API設計・レンダリング戦略（SSR等）の選定といった
アーキテクト領域への挑戦が可能です。
安定基盤とフラットな社風のもと、
自らの手で市場価値を高め、
ゆくゆくは「チーフスペシャリスト」や「PM/開発責任者」
といった理想のシニアキャリアを主体的に選択・開拓してください。
【身につくスキル・キャリアパス】
ミッションクリティカルな業務システム開発を通じて、
正確性と使いやすさを兼ね備えた高品質なコーディングノウハウが身につきます。
また、強固なJava/AWSバックエンドと密接に連携した開発経験により、
フルスタックな視野を獲得可能。
ゆくゆくは「PM/開発責任者」等へのキャリアも描けます。
ポイント1■ランサーズグループならではの多彩な案件■ 直請け案件84％だから、要件定義・技術選定から手掛けられる。
私たちが大切にしているのは、
エンジニアの志向やスキルに寄り添うアサイン。
内定承諾後から営業担当が丁寧にヒアリングし、
豊富な案件の中から一人ひとりにピッタリのものをご提案します。
希望を現実にできる確かな理由が当社にはあります。
【直請け比率84％！技術選定から関わる圧倒的な裁量】
当社では、プライム・エンド直案件が84％。
省庁や大手企業と直接やり取りし、
要件定義や技術選定から自社主導でリードできる
圧倒的な裁量があるので、着実にスキルを磨けます。
【成長を本気で後押しする“営業の交渉力”】
エンジニアの希望に沿った案件を獲得する“営業力”も当社の特徴。
希望案件に現状スキルが届かない場合でも、
ベテランとのセット参画によりOJT体制を構築したり、
顧客との信頼関係を活かして要件を緩和したりと、
目標への橋渡しを全力で行います。
【多彩な選択肢で、将来の可能性を最大化】
日々技術を磨きながら、
将来のビジョンをじっくり描けるのが強みです。
今春始動の社内受託開発や上流設計、AIコンサルなど
将来の選択肢は豊富。
あなたらしいキャリアを選択できる環境です。
ポイント2エンジニアの「やりたい」を叶える、盤石な基盤と環境
当社の最大の強みは、ランサーズグループという強固な基盤を活かしながら、一人ひとりのエンジニアの 「やりたいこと」に真っ直ぐに向き合える環境があること。
私たちは「言われた通りに開発する」のではなく、新しい技術を吸収し、自発的に提案できるプロフェッショナルを求めています。そのため、定期的な面談では必ず「今後どうなりたいか」を聞き、その実現に向けた最適なアサインを幅広い案件網から探ります。
現在は受託開発チームの始動やAI案件の拡大など、会社としても大きな変革期を迎えています。安定した基盤の中で自らの技術を高め、 新たなフェーズを共に創り上げてくれる方をお待ちしています。
ポイント3前職では経験できなかった、最新のAI開発に携わる日々
当社に入社して一番驚いたのはアサインへの納得感です。前現場から切り替わる際、営業に『次はクラウド領域、Azureを使ったシステムに挑戦したい』と相談しました。
当社の営業は、今ある手持ちの案件から無理に選ばせることはしません。私の希望とキャリアの目標を第一に考え、本当に希望通りの新規案件を探してきてくれたんです。
『エンジニアが次にどんな経験を積むべきか』を一緒に考え、そのための環境を本気で用意してくれる。社長や営業との距離も近く、何でも相談できる風通しの良さがあるからこそ、安心して次の目標であるPMを目指せています。
（先輩社員より）
ポイント4取材担当者より
東証グロース上場「ランサーズグループ」という盤石な経営基盤を持つ同社。その最大の魅力は、圧倒的な「安定感」と「エンジニアファーストな社風」が見事に両立している点にある。
同社はグループのネットワークを活かし、大手金融機関や官公庁などの直請け・上流案件を安定して受注。だからこそ、エンジニアに対して「会社の売上のための不本意なアサイン」を強要することなく、本人の希望やキャリアプランにじっくりと寄り添うことができるのだ。残業月平均13時間、有給取得率80%以上という数字も、ゆとりある経営基盤がもたらす賜物だろう。
「将来を見据えて、長く安心して働ける環境に移りたい」そう願うミドル層のエンジニアにとって、同社は自身の市場価値を高めながら、心身ともに充実したエンジニアライフを送れる最適なステージとなるはずだ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > 開発エンジニア（パッケージソフト） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | 9:00～18：00（実働8時間/休憩1時間） ※プロジェクト先により変動する場合があります。 【残業について】 月平均の残業は約13時間。 稼働状況は日次・週次・月次でしっかり管理しています。 残業超過の兆しがあれば、担当営業が取引先へ現状を確認。 業務量の調整やプロセス改善を働きかけ、 エンジニアの負担を軽減する体制を整えています。 プライベートの時間もしっかりと確保できる環境です。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ■東京都23区内の各プロジェクト先、またはご自宅でのハイブリッド勤務 【本社】 東京都港区西新橋1-18-6 クロスオフィス内幸町 13階 基本的に顧客常駐先での勤務となります。 ■一部完全在宅の社員も活躍中！ ※入社後2〜3ヶ月程度は、 業務や環境に慣れていただくために「出社メイン」となります。 その後、プロジェクトの状況やスキルに応じて 「週2〜3日リモート＋出社」といった ハイブリッドワークへ移行していくのが当社の主流な働き方です。 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ・都営三田線「内幸町駅」より徒歩3分 ・各線「新橋駅」より徒歩6分 ・東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩7分 |
| 給与 | ★前職給与保証！入社者全員給与アップ！ ■月給：32万円～57万円 ＋ 賞与年2回 ★経験5年以上・リーダーレベルの方であれば、 月給50万円以上でのスタートも想定しています！ ※予定年収：450万円～800万円 ※経験・スキルを最大限考慮のうえ決定いたします。 ※固定残業代：月30時間分（59,600円～）を含みます。超過分は追加支給。 ※試用期間3ヶ月（給与・待遇変更なし） 【実際の給与例】 ■20代・男性・Java開発エンジニア・経験年数3年 年収370万円→年収420万円（年収50万円UP） ■30代・男性・フロントエンドエンジニア・経験年数5年 年収420万円→年収480万円（年収60万円UP） ■30代・女性・クラウドエンジニア・経験年数10年 年収560万円→年収640万円（年収80万円UP） ■40代・男性・テックリード・経験年数15年 年収820万円→年収900万円（年収80万円UP） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回（※月給制／月給×14ヶ月ベース） ■各種社会保険完備 ■通勤手当（月3万円まで） ■時間外手当（固定残業時間を超過した分は全額支給） ■食事補助制度（miive導入） ■服装・髪型自由 【喫煙環境】 屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇（5日） ■夏季休暇（3日） ■有給休暇（★取得率80％以上） ■Sickleave（傷病休暇） ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇、育児休暇 |
募集背景
ランサーズグループの強固な基盤のもと安定した需要がある当社。さらに今春からは社内での受託開発プロジェクトやAI連携など、エンジニアのキャリアの選択肢を広げるための新たな取り組みも始動しています。組織強化に伴い、フロントエンドのコアメンバーを募集いたします。
| 応募資格 | ★20～30代活躍中！ ■React、TypeScript、JavaScriptのいずれかを用いた開発経験をお持ちの方（2年以上） ■Git/GitHub等を用いたチーム開発経験 ■学歴不問 ★何らかの「業務系アプリケーション」の開発経験がある方が スムーズにご活躍いただける環境です！ ★実務を通して自然と最新技術（AIやクラウドなど）を キャッチアップできる環境です！ 経験を活かし、裁量を持って働きたい方に最適です。 ＜このような方にオススメです＞ ・自分の「やりたいこと」から逆算して働きたい ・モダンな開発環境やAIなどの最新技術に自発的に触れたい方 【歓迎する経験・スキル】 ・AWS、Azureなどクラウド環境での開発知識 ┗知識がある方は、より上流のクラウド案件で活躍できるチャンスがあります！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | ランサーズ・ワンズソリューション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区西新橋1-18-6 クロスオフィス内幸町 13F |
| 事業内容 | ＼当社の嬉しいポイントをおさらい／ ■東証グロース上場グループの強力な安定基盤 ■直請け案件で上流工程に参画 ■AIなど最新技術に挑戦できる ■受託開発拡大のコアメンバー ■月の平均残業時間は約13時間 ■完全週休二日制で年休122日 ■リモートワークの相談可 ==================== ■システムインフラの企画、設計、構築、メンテナンス ■金融系アプリケーション設計、開発 ■プロジェクトマネジメント業務 ■クラウド環境への導入提案、設計、構築、移行 ■ホームページの企画、作成 ■アートインキュベータ事業 ■労働派遣事業(派13-305642) |
| 代表者 | 代表取締役 後藤 信彦 |
| URL | https://lancers-os.co.jp/ |
| 設立 | 2008年10月 |
| 資本金 | 1250万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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