【株式会社ユーラス】【東京駅直結】人事総務〈部長クラス〉◆ロピアGの食品商社／19時以降の残業原則禁止／幅広く業務お任せ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)


【東京駅直結】人事総務〈部長クラス〉◆ロピアGの食品商社／19時以降の残業原則禁止／幅広く業務お任せ


～急成長中のロピアグループ（OICグループ）／人事戦略から組織変革まで経営直下で推進／グループ売上2兆円構想を支える管理部門責任者候補／19時以降の残業は原則禁止で働き方◎～

■概要：
・スーパー『ロピア』等を展開するOICグループ内で食品専門商社として急成長を続ける当社にて、【人事総務（グループマネージャー候補）】として管理部門全体の改革・強化を担っていただきます。

■採用背景：
・OICグループは「2031年度 売上高2兆円・グループ100社体制」を目標に掲げ、積極的な事業拡大とM&Aを推進しています。その中で当社ユーラスは、グループの調達・商品開発機能を担う中核企業として急成長を続けています。
・一方で、組織規模拡大に伴い、人材採用・人材育成・組織基盤整備などの人事課題が重要な経営テーマとなっています。現在は少数精鋭体制で運営していますが、今後は人事総務機能だけでなく、経理を含めたバックオフィス全体の高度化・統合も視野に入れています。
※今回の募集は、単なる人事総務マネジメントではなく、経営層のパートナーとして組織成長を支える中核人材の採用です。急成長フェーズならではの組織課題に向き合いながら、将来の管理部門責任者候補としてご活躍いただくことを期待しています。

■業務詳細：
・経営戦略に連動した人事戦略の立案・実行
・中途採用の強化および採用品質向上
・人材育成・管理職育成の仕組み構築
・エンゲージメント向上施策の推進
・人事制度・評価制度の運用高度化
・バックオフィス業務の効率化・DX推進
・将来的な管理部門組織の統括体制構築
※決められた制度を運用するだけではなく、「どのような組織であるべきか」を経営陣と議論しながら形にしていくことが求められるポジションです。

■当社の強み：
～「おいしい」をつなぎ、広げ、世界中で新たな食文化を創り出す～
当社は、OICグループの川上を担う食品専門商社です。当グループは「製造小売（食のSPA）」を掲げ、グループ会社40社超、2031年度に売上2兆円・100社体制を目指し急成長中。ユーラスはその中核として、世界各地・国内からの調達に留まらず「何を、どう売るか」まで設計する商品企画力が他社にはない最大の強みです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】