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正社員
掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【Javaエンジニア｜大阪】業務システム開発※世界的空調メーカー直請け案件に上流から参画/残業20h
【仕事内容】
世界的大手空調メーカー向けの基幹システム刷新プロジェクトを担当いただきます。
当社は同プロジェクトを直請けで手掛けており、現場には代表を含む複数名の自社メンバーが参画。単なる開発要員ではなく、顧客と近い立場でプロジェクトの成功を支えるポジションです。
現在進行中の大規模リプレイス案件では、生産管理や部品管理など製造業の中核を担うシステムの刷新を推進しています。ご経験に応じて開発業務はもちろん、顧客との仕様調整や要件検討など上流工程にも挑戦いただける環境です。
▼具体的には
・Javaを用いた製造業向け部品管理システムの開発
・詳細設計・製造・単体テスト・結合テスト
・既存機能の改修、新機能の追加開発
・SQLを用いたデータ操作・調査
・総合テスト、システム移行、リリース対応
・ハイパーケア対応（リリース後の問い合わせ・不具合対応）
▼プロジェクトの特徴
【大手メーカーの基幹システム刷新に携われる 】
国内有数の製造業を支える基幹システムリプレイス案件に参画いただきます。Javaの開発スキルを磨くだけでなく、生産管理や業務プロセスなど製造業の知見も身につくため、市場価値の高いエンジニアを目指せます。
【自社メンバー複数名体制で参画】
代表自身も現役エンジニア・コンサルタントとしてプロジェクトに参画しています。一人で常駐先に配属される環境ではなく、自社メンバーと連携しながら開発に取り組めるため、相談しやすい環境です。
【上流工程へチャレンジ可能】
開発だけでなく、お客様との会話を通じた業務理解や課題整理にも関われます。システムを「作る」だけでなく、ビジネス課題を「解決する」視点も身につけることができます。
【キャリアについて】
当社ではキャリアの無理強いを行いません。
「開発を続けたい」
「設計に挑戦したい」
「将来的にはコンサルやPMを目指したい」
「新たな技術領域へチャレンジしたい」
どの選択肢も尊重しています。エンジニア一人ひとりの志向に合わせて案件や役割を決定するため、自分らしいキャリアを築くことが可能です。
また、創業10年を迎え拡大フェーズに入った今、制度づくりや組織づくりにも関わることができます。大手企業では得られない裁量の大きさも魅力の一つです
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 大阪市内の顧客先 住所：大阪府大阪市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 京都市内の顧客先 住所：京都府京都市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ 神戸市内の顧客先 住所：兵庫県神戸市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～490,000円 固定残業手当/月：45,000円～70,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 295,000円～560,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・オンライン研修・教材あり ・資格取得支援制度／書籍購入制度（全従業員利用可） ・代表からのワンツーマンでの指導、OJTあり ＜その他補足＞ ＜各種制度＞ ■資格取得支援制度 ■書籍購入制度 ■ポリコレ制度 ■各種施設優待チケット ■結婚・出産・入学祝い金 ■慶弔給付金 ■入院見舞金制度 ■産前産後・育児休業 ＜オリジナル文化＞ ■オフィスコンビニ：お菓子・飲み物無料 ■バースデープレゼント：誕生月に会社から贈呈 ■ヘルスケア制度：健康診断オプション費用を一部補助 ■社内服装自由：私服勤務・ネイル可 ■エクスプレス昇給制度：飛び級昇格あり ■1on1カルチャー：代表へキャリア相談可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 【年間休日125日】 ■完全週休2日制（土日祝） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産休育休・介護休暇（取得実績あり） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・Javaでの開発実務経験をお持ちの方（目安2年） ・実務上で社外ステークホルダーとのコミュニケーションをお持ちの方 【歓迎】 ・業務システム/製造業に関するシステム開発経験 ・要件定義/総合テスト/移行/ハイパーケア対応経験 ・販売管理、購買管理、会計領域の業務知識 ・チームでの案件参画経験 【フィットする方】 ・顧客や業務への理解を深めながら価値を提供したい方 ・新しい知識や技術を素直に吸収できる方 ・技術だけでなく業務知識も身につけ、市場価値を高めたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ナノック |
|---|---|
| 所在地 | 〒590-0983 大阪府堺市堺区山本町1-20-1-1216 大江ビルヂング2F |
| 事業内容 | ■企業概要： 基幹システムのシステムエンジニアリングサービスを中心に企業の基幹システム構築を得意とするエンジニア集団として、コンサルティング企業とアライアンスを組みながら多くの事業会社様にSAP ERPを中心としたサービスを提供しています。 ■社長のご経歴： 新卒にて経営者になるための基礎を築くべく、ベンチャーでITコンサルを担う企業へ入社。ＳＡＰコンサルやＡＢＡＰでの開発経験を積みながら、その他会社経営に必要な業務も幅広く経験し、もう一段ＳＡＰ領域でのコンサルスキル、ＡＢＡＰによる開発スキルを様々な案件に入ることで伸ばしたいと考え転職。2社目ではより多くの開発案件を多く有するSierに入社しエンジニアとしてのスキルを伸ばしていく中、「もっと自分がやりたい仕事をしたい。自身以外のエンジニアもエンジニアとしてのスキルアップを第一に仕事が決められる世界観を作りたい。」という思いから、ナノック社の設立を決意しました。 ■社風： 後藤氏が常々口にしているのは「自由が一番」「エンジニアにとって自由な会社を作りたい」というもので、実際に顧客からの引き合いが多い中でエンジニアの希望を第一に配属案件を決定することを徹底しています。 また現在同社の社員数は後藤氏を含め9名で、後藤氏を含む6名はベテラン、3名は未経験から入社し現在は第一線で活躍している若手エンジニアです。後藤氏を中心に若手と同じ案件に入り、ワンツーマンで指導するという風土もあり経験豊富な方はもちろん、経験が浅い方でも成長出来る環境があります。 ■仕事の引き合いについて： 直近はSAP3案件に分かれて参画しています。また今参画している案件以外にも数十件の案件に入ってもらえないか顧客より打診を頂いています。（ＳＡＰ以外のオープン系言語での案件等もあります）。ご本人の経験や希望を鑑みて配属案件を決定しますので、エンジニアとして自身が目指したいビジョンを元に仕事を行っていくことが出来ます。例えば、「ベテランの方が1人でニッチな技術を活用している案件に入りたい」や「若手の方が社長の元でエンジニアの基礎を学びたい」等の希望も歓迎です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://nanoc-inc.co.jp/ |
| 設立 | 年2016年4月 |
| 資本金 | 1百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 7名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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株式会社NSM 
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Sテクノロジー株式会社
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