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正社員
掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【在宅可】組織・人材開発 ※企画～実行まで一気通貫で携われる／経営直下で裁量大◎／東証プライム上場G
【離職率3.94%／リモート環境での人材育成を推進／経営直下で裁量大きく携われる／将来的に組織責任者としてキャリアアップ可能／年休120日】
■業務内容
若手エンジニアが早期に戦力化し、将来的にリーダーとして成長できる組織づくりを推進します。現場が抱える育成課題やマネジメント課題を把握し、教育施策や育成の仕組みづくりを通じて組織全体の成長を支援するポジションです。
・現場管理職やメンバーへのヒアリング
・組織課題や育成課題の分析
・人材育成施策や研修企画の立案
・リモート環境を前提とした育成施策の構築
・管理職向け育成支援およびマネジメントサポート
・リーダー候補育成プログラムの企画運営
・教育制度や評価制度改善の提案
・施策運用および効果測定
・経営層へのレポーティングおよび改善提案
■組織構成
人材開発領域は現在責任者を中心とした少数組織で運営されています。全社横断で各事業部や現場管理職と連携しながら施策を進める体制となっており、裁量を持ちながら幅広く組織づくりに関わることができます。
■入社後の流れ
入社後は現担当者から現状の課題や運用中の施策について丁寧な引き継ぎを受けていただきます。まずは既存施策の運営支援や現場との関係構築から担当し、徐々に企画立案や改善提案へ業務範囲を広げていく想定です。経営層や各部門責任者との連携体制も整っており、周囲のサポートを受けながら業務を進められる環境です。
■業務の特徴
IT業界未経験者を含む多様なバックグラウンドの人材が活躍する組織において、リモート環境下での育成や組織開発を推進します。制度設計だけでなく現場への浸透や成果創出まで関われるため、実行力を活かして組織変革に挑戦できる点が大きな特徴です。
■魅力
・人材開発の専任として現場課題の抽出から施策立案、実行、改善まで一気通貫で携われます。運用中心ではなく、自ら企画し組織へ変化を生み出せる環境です。
・経営層との距離が近く、組織戦略や人材戦略にも関与できます。将来的には人材開発組織の中核人材や責任者ポジションを目指せるため、キャリアアップの機会も豊富です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区大森北1-6-8 ウィラ大森ビル7F 勤務地最寄駅：JR線／大森駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～450,000円 ＜月給＞ 320,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、スキル等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■賞与3カ月 ■毎年継続した昇給実績有り ※昇給年1回：98％の社員が3年連続実績4％アップしており、頑張りを還元する風土です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給 住宅手当：規定あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度あり、嘱託社員として65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ E-ラーニングや、100メニューを超える階層別研修、資格取得支援など、豊富な学習環境を用意。 ＜その他補足＞ ■社会保険（健康保険、厚生年金、介護保険） ■労働保険（雇用保険、労災保険） ■定期健康診断 ■通勤費（実費） ■慶弔見舞金（結婚、出産、死亡弔慰など） ■資格取得支援制度（当社が定める資格に合格した場合、報奨金を付与等） ■退職金制度 ■企業型確定拠出型年金（401k） ■総合福祉団体定期保険 ■従業員持株会制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇（継続年数により10～20日の付与）、慶弔休暇、アニバーサリー休暇（ご自身にとって大事な記念日に休暇取得可）、看護・介護休暇、産前産後休業、育児休業（男性・女性とも取得実績あり）、介護休業 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT業務経験（エンジニア経験があれば尚良し） ・何らかの人材育成の経験 ※リモート環境での育成経験のある方はぜひご応募ください ■下記のような志向性をお持ちの方歓迎です！ ・研修運営中心の業務から脱却し、人材開発の企画から実行まで裁量を持って組織変革に携わりたい方 ・現場マネージャーとしてのメンバー育成を経験を活かし、全社横断の人材開発へキャリアチェンジしたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Ｐｒｏ－ＳＰＩＲＥ |
|---|---|
| 所在地 | 〒143-0016 東京都大田区大森北1-6-8 ウィラ大森ビル7F |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)情報系ソリューション(BI／DWH／CRM／WEB)事業:ビジネスインテリジェンス等の開発･導入等を提供。 (2)組込･制御システム開発事業:複合機を中心に各種な組込･制御システム開発を提供。過去には人工衛星から携帯電話等も。 (3)システムインテグレーション事業:上流工程から運用･マネジメントまで一貫したソリューションを提供 ・いずれの事業も10年以上にわたる長期的な顧客との関係性を軸に、常に新しい技術領域に着手しながら共に成長を進めていける関係性であり、安定的な顧客基盤を有しています。 ・3つの異なる事業領域をバランスよく運営することで、景気の変動に左右されにくい安定的な成長を遂げています。 ■当社が手掛けるプロジェクト例： ・基幹システム（支払査定等）開発（保険・共済業界）…要件定義～本番化（Java、JavaScript、Oracle） ・DWH構築・BI導入（保険業界）…要件定義～本番化（Informatica PowerCenter、Talend、Tableau、Oracle） ・BI導入支援（広告・マスコミ業界）…基本設計～総合テスト（Tableau、Power BI） ・データ活用業務支援（化粧品業界）…Tableauなど ・複合機システム開発・保守…基本設計～総合テスト（C#） ・Salesforce導入及びカスタマイズ開発…要件定義～本番化（Apex、Lightning）など ■魅力／特徴: 『人材育成企業』：同社は「自主性の啓発と尊重」を理念に一人ひとりがそれぞれの能力を活かし、権限と責任を持って行動することで確かな成果と顧客満足を生み出す活動を実施しております。専門知識、専門技術、専門技能、一般常識を持った人材に限らず、異能の人材にもその能力を存分に発揮できる企業風土が同社にはあります。 ・社員の教育／育成カリキュラムには定評があり、ITSS(ITスキル標準)に即した独自の育成システムを推進しています。 ・厚労省から実践型育成企業としての表彰、IPA(情報処理推進機構)よりITベンダー人材育成優秀賞を受賞するなど対外的にも高く評価されております。 ・自己分析から社内でのｅ-ラーニングや各種研修又社外での研修導入や支援金制度等があり、個々の希望に応じてキャリアのロードマップを作成しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.pro-spire.co.jp/ |
| 設立 | 年1988年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 2,049百万円 |
| 従業員数 | 130名 |
| 平均年齢 | 41.09歳 |
| 主要取引先 | - |
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