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正社員
掲載予定期間:2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【フルリモート可】内製化立ち上げ×技術選定・裁量◎サーバーサイド×クラウド開発/年休124日
【大手アパレル総合商社ワールドG/数千億円規模の事業を支える体制強化に向けた増員募集】
■概要:
当社では今後AWS/GCPのマルチクラウドを最大限活用し、数千億円規模の事業を支えるシステムの最適化を図るべく体制強化を予定しており、先んじて増員を行います。
これまで業務委託に任せきりであったソフトウェア開発領域のチームを初めて組成し、QDCの最適化を目指します。
完全内製チームの始動に伴い、生成AIツールの活用を前提としたゼロからの開発プロセス刷新など、立ち上げ期にこそ関われる仕事が多くあります。
全体推進責任者(本部長:IT企業IT部門長経験者)と一緒に、当社のシステム開発モダナイズを是非成功させましょう。
■主な業務:
◇開発組織の戦略策定・立ち上げ・採用全般
当面は本部長とともに方針策定しつつ、ご自身でも手を動かしながら成果とナレッジを積み上げていくイメージです。
◇ソフトウェア開発にまつわるプロセス全般(DevOps)
日常的には、以下の方々とコミュニケーションしていただきます。
(1)要件定義・基本設計を行うデジタルソリューション事業本部配下の各部メンバー
(2)各システムの開発・運用・保守を担う既存業務委託メンバー
◇上記プロセスの改善活動全般
└AIツール検討/選定、CI/CD、各種自動化など
■参考技術スタック:あくまで今後の選定候補
・AWS:EC2/EKS/ECS Fargate、RDS/Aurora、ElastiCache、S3、CloudFront、IAM、Organizations、SecurityHub、GuardDuty
・GCP:GKE/Cloud Run、AlloyDB、BigQuery、Cloud Storage、Cloud Armor、IAM
・IaC:Terraform、AWS CDK
・CI/CD:GitHub Actions
・監視/可観測性:CloudWatch、Prometheus、Grafana、OpenTelemetry
・開発言語:TypeScript、Go、Rust
・開発ツール:Antigravity、Claude Code、Codex、GitHub Copilot
・コミュニケーション:Slack、Notion、Google Workspace
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京(青山)オフィス 住所:東京都港区北青山3-5-10 勤務地最寄駅:銀座線・千代田線・半蔵門線/表参道駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 730万円~1,156万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):440,000円~638,000円 その他固定手当/月:15,000円 固定残業手当/月:85,000円~120,000円(固定残業時間24時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 540,000円~773,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※その他固定手当は地域手当です。 ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定します。 ■賞与:年2回(5月・11月) ■昇給:年1回(3月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(会社規程に基づき支給) 社会保険: 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■副業:個人事業主・フリーランス型(申請必要・諸条件あり)であれば可 ■社販制度 ■定期健診 ■育児休業制度(入社2年目以降の社員が利用可) ■育児短時間勤務制度(入社2年目以降の社員が利用可) ■育児フレックス制度(入社2年目以降の社員が利用可) ■こども看護休暇制度 ■健康・こころのオンライン ■マタニティタイム ■介護休暇制度(入社2年目以降の社員が利用可) ■キャリア応援休暇制度 ■ライフサポート休暇制度 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■有給休暇:初年度2日~10日(入社してすぐに付与/入社時期により按分)、2年目15日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・サーバーサイドアプリケーション開発経験 ・パブリッククラウド(AWS/GCP) ・CI/CD ■歓迎条件: ・フロントエンドアプリケーション開発経験 ・IaC ・製造小売システム担当経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ワールド |
|---|---|
| 所在地 | 〒650-8585 兵庫県神戸市中央区港島中町6-8-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: 事業持株会社として、傘下のブランド事業、投資事業、デジタル事業、プラットフォーム事業を営むグループ全体の経営管理、及びそれに付帯する業務を行っています。 ■ワールドグループの事業内容: ・ブランド事業…国内小売事業、国内卸売事業 ・投資事業…M&A事業+ポートフォリオマネジメント事業、バリューアップ事業 ・デジタル事業…EC事業+デジタルソリューション事業 ・プラットフォーム事業…販売代行、店舗開発、催事、企画運営事業、空間創造事業、生産事業、調達、貿易事業、事務業務支援事業 ■株式会社ワールドの特徴: 1959年設立の国内大手アパレルメーカーです。メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得しています。また、90年代には商品企画から小売販売まで手掛けるSPA(製造小売業)へ事業転換し、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しています。婦人・紳士・子供服・服飾雑貨等の企画・生産から、国内約2,000店舗の直営店並びにECを通じて販売しております。このマルチブランドでの再現性のある業務を支えるプラットフォーム機能を強化し、外部企業への提供を開始しております。2018年9月28日に東証一部に再上場を遂げ、アパレル業界の環境変化に対応し、投資事業への参入等、新たな領域にも取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://corp.world.co.jp/ |
| 設立 | 年1959年1月 |
| 資本金 | 6,000百万円 |
| 売上 | 236,265百万円 |
| 従業員数 | 8,388名 |
| 平均年齢 | 45.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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