【株式会社グローアップ】【新橋・在宅可】インサイドセールス◆リーダー候補／新卒スカウトサービス「キミスカ」／事業拡大中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)


【新橋・在宅可】インサイドセールス◆リーダー候補／新卒スカウトサービス「キミスカ」／事業拡大中


★新卒の3人に1人が利用するスカウトサービスのインサイドセールス/少数精鋭で裁量◎
★プライム上場（株式会社プラスアルファ・コンサルティング）のグループ会社
★/リモート週2/残業20h以内

■本ポジションの方に期待されていること：
当社は新卒採用支援サービスを起点に、ATSやRPO、採用コンサルティングまでを包括的に提供する採用プラットフォームの構築を進めています。本ポジションでは、単なる商談創出に留まらず、顧客の採用課題を深く理解し、最適なソリューション提案につながる機会を創出していただきます。採用領域における幅広い知見が身につく環境の中で、数字を俯瞰しながら改善を繰り返し、地道な行動を継続できる方、また顧客ごとに柔軟かつ丁寧な対応ができる方を歓迎します。

■職務詳細：
・見込み顧客の育成（ナーチャリング）
・商談機会の創出（電話やメールでアプローチします）
・マーケティング部と連携し施策の立案や実行
・アプローチリストなどの営業資料作成。

■ミッション：
現在新卒採用市況は早期化、手法の多様化が進んでおります。インサイドセールスでは今後はBDRの比率を高めること、商談獲得数を上げて頂くことをメインでお任せいたします。お客様の課題、ニーズも多様化しておりそれに合わせての提案や、マーケティングとの連携による「課題解決力」「施策立案力」を身に着けることができます。

■キミスカとは？：
新卒の3人に1人が利用している新卒スカウトサービスです。累計6500社への導入実績有。適正検査、SPI対策などが完全無料です。今後は早期化、多様化する新卒採用市況に対応すべく、採用プラットフォームの開発なども進めております。

■組織構成、働き方：
・当社には現在47名の正社員が在籍しております。（平均年齢29歳）インサイドセールスは6名で行っております。
・リモート週2、残業時間も20ｈ以内とバランスの整った働き方をすることが可能です

■評価体制、キャリアパス：
数値目標、行動目標、組織貢献目標の3軸があり、個々人によってそれぞれの割合が異なります。営業未経験で入社2年半でマネージャーへの昇進事例や、IS、FS、CS、開発チームなどご本人の希望＋タレントマネジメントによって様々なキャリアパスを実現することが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】