【株式会社トレーディングトレード】【採用×労務スペシャリスト】採用戦略設計から入社後の労務管理まで一気通貫◇年120日休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)


【採用×労務スペシャリスト】採用戦略設計から入社後の労務管理まで一気通貫◇年120日休


当ポジションは、採用戦略の設計・実行から、入社後の労務管理・労務リスクマネジメントまでを一気通貫で担っていただく、採用×労務のスペシャリストポジションです。単に「採用もできる、労務もできる」というだけでなく、採用した人材が入社後も安心して長く活躍できる組織基盤を、採用と労務の両輪から作り上げていただくことを期待しています。

■具体的には：
＜採用領域＞
・経営目線での採用戦略の設計（採用ターゲット、チャネル戦略、経営戦略と紐づいた採用計画の策定）
・求人の新規作成・改善・運用（Wantedly、Indeed、クラウドワークス、人材紹介等）
・スカウト業務の設計・実行・改善
・応募者対応、選考進捗管理、面接調整、面接対応
・エージェントコントロール（人材紹介会社との関係構築・進捗管理・条件交渉）
・採用に関する契約手続き（クラウドサイン対応含む）
・採用ブランディング施策の企画・推進（アウターブランディングとインナーブランディング）
・ドライブ人材、マネージャー人材の採用目標達成に向けたアクションプランの策定・実行・改善
・正社員(新卒/中途)、業務委託、アルバイトなどの雇用形態問わず、幅広い採用マーケットを理解した上での戦略採用業務
・現場ニーズを把握した採用マーケットの把握と採用活動

＜労務領域＞
・HRMOS勤怠等の勤怠管理システムの適正運用
・その他勤怠管理システムの導入や運用、改善、組織内への浸透
・給与計算、残業計算のチェック、社会保険手続き、その他幅広い労務手続き
・勤怠管理フローの構築・仕組み化・効率化
・労務リスクマネジメント（社労士と連携した規程整備、法改正対応、リスク予防など）
・就業規則、各種社内規程の整備・見直し
・入退社手続き、雇用契約・業務委託契約の整備
・安全衛生管理視点での職場環境の整備
・労働基準法を遵守した労務管理体制の構築と運用

＜横断領域＞
・採用した人材が定着・活躍するための、入社後オンボーディングフローの設計
・採用データ・労務データを掛け合わせた、離職リスクの早期発見と対策
・採用チーム・管理部門それぞれとの連携、定例MTGの実施
・現場が求める人物像を加味した採用戦略と採用運用の実行

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】