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正社員
掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【スタートアップ企業】人事総務(メンバー)◆IPO本格準備中◆目指せ国民総株主
【IPO本格準備中/人事総務（メンバー）/目指せ国民総株主/スタートアップ企業/変化を楽しめる方◎/裁量権◎/フレックス可】
人事総務業務に関する下記の業務を幅広くご担当いただきます。
実力や適性に応じて、他の業務もご担当いただく可能性がございます。
・採用、入退社対応、雇用管理
・労務管理（勤怠・労働時間管理、労務相談対応）
・給与計算、社会保険手続きの管理
・人事制度・評価制度の設計および運用改善
・社内規程・各種ルールの整備および運用定着
・研修・オンボーディングの企画、運営
・総務業務全般（固定資産管理、庶務対応 等）
・IPO準備に伴う内部管理体制・運用プロセスの整備
■組織体制：
・部長1名（40代）
・課長2名（30代）
・メンバー1名（30代）
■当ポジションの魅力：
・上場準備期ならではの人事・総務実務を経験できる
・人事・労務・総務を横断し、会社の基盤づくりに直接関われる
・制度やルールを運用・改善まで一貫して担える
・管理部門としての専門性・市場価値を高められる環境
当社では採用・労務・総務・人材開発など幅広い領域に携わりながら、人や組織にとって本当に必要なことを考え、それを形にしていく経験を積むことができます。
■人事総務部が大切にしていること：
私たちは、採用・労務・総務といった業務を単なるオペレーションとして捉えるのではなく、人や組織の成長を支え、事業成長の土台をつくることが役割だと考えています。
当社が掲げるミッションの実現は、決して簡単な道のりではありません。
だからこそ、一人ひとりが成長や挑戦を楽しみながら力を発揮することが重要であり、その積み重ねが事業成長につながる組織をつくっていきたいと思っています。
■当社について：
当社は、株式会社ZOZO創業者が、会社を応援してくれるユーザーに恩返しをしたいという想いから、2024年2月に設立した会社です。
『目指せ、国民総株主』をミッションに掲げ、株式をより身近なものにし、日本経済の活性化に寄与することを目指しています。
現在は創業3期目・IPO準備中のフェーズであり、事業・組織ともに急速に成長しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★本社（2025年3月1日～） 住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー22F wework内 勤務地最寄駅：神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,957,940円～6,480,180円 その他固定手当/月：3,500円 固定残業手当/月：86,850円～140,119円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 336,845円～683,634円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はスキルやご経歴に応じて応相談 ※その他固定手当：毎月3500円のデータ通信手当支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：日額に出社日数を乗じた額（月額上限80,000円） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 但し、65歳まで継続雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ・毎月3500円のデータ通信手当て支給 ・書籍代、セミナー＆研修費用代、新入社員 Welcomeランチなど業務上必要な経費精算可能 ・オフィス内フリードリンクあり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ・法定休暇（年次有給休暇※、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇） ・特別休暇（慶弔休暇、夏季・冬季休暇） ・フレックスホリデー有 ※法定どおりに支給、勤続年数に応じて最大20日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事・労務・総務いずれかの実務経験（目安：3年以上） ・変化の多い環境において、前向きに業務へ取り組める方 ■歓迎条件： ・入退社対応、労務管理、社内調整業務のいずれかの実務経験 ・スタートアップ・成長企業での実務経験 ・上場企業またはIPO準備企業での管理部門経験 ・人事制度・評価制度の設計、または運用改善の経験 ・株主総会・株主対応に関わる実務経験（運営サポート、資料準備、事務局対応 等） ・衛生管理者資格、社労士資格（または同等の知識） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カブ＆ピース |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-1 |
| 事業内容 | 当社「株式会社カブ＆ピース」はファッション通販サイト「ZOZOTOWN」の創業者で、実業家である代表によって、2024年2月に設立しました。 当社は「カブアンド」という6つのサービス「電気・ガス・モバイル(MVNO)・ネット回線・ウォーターサーバー・ふるさと納税」を提供する事業会社です。 カブアンドのサービスをご契約いただいた人へ当社の株をお渡しし、株主となっていただくことで、お客さま兼株主の皆さまと共に成長し、日本国経済を活性化させることをミッションとしています。 わたしたちが目指すのは「国民総株主」。 一人でも多くの人が、株を持つことで資本家となり、主体的に資本主義に参加することで、みんなのみんなによるみんなのための経済となる様、当社はそのきっかけをつくります。 一緒に実現させるメンバーを募集しています。「国民総株主」の実現のために、早期に上場も目指します。 事業もこれから成長していくタイミングですので、変化を楽しめる方にぜひご応募いただきたいです。 社員は仲間想いで、互いに助け合い、周りの存在を大事にする風土で、「楽しくはたらこう」というマインドの社員が多い会社です。 みなさまからのご応募をお待ちしております。 ※当社のサービス利用と株式の申込を通して渡しています。詳細は当社ウェブサイト内の目論見書をご覧ください。 採用サイト：https://kabu-peace.co.jp/ 事業内容：https://kabuand.com/ |
| 代表者 | - |
| URL | https://kabuand.com/ |
| 設立 | 年2024年2月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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