【株式会社ウォーターホールディングス】【丸の内】採用担当(中途採用)◇人事制度構築にも将来的に挑戦可◇グループ中核企業◇残業ほぼ無し【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)


【丸の内】採用担当(中途採用)◇人事制度構築にも将来的に挑戦可◇グループ中核企業◇残業ほぼ無し


【グループ6社の中核・持株会社／無借金経営で安定性◎／残業ほぼ無し・年休125日・土日祝休みで働きやすい！】
■企業概要：
水・環境分野のグループ各社を束ねる持株会社です。上下水道施設の運営管理を軸に、ケミカル、研究開発、ビルメンテナンス、技術員派遣など、人々の生活を支える幅広い事業をグループで展開しています。

■業務内容：
まずは中途採用の日程調整やATS更新、入社書類の送付などから担当し、採用活動を円滑に進める役割を担います。業務習熟後は面接、現場との要件定義、制度や研修など、人事として担当領域を徐々に広げていただけます。

＜採用業務＞
・中途採用における書類選考、候補者対応、面接日程調整、面接の実施
・ATSの更新、選考進捗管理、エージェントとの連携
・採用要件の整理、現場部門との要件定義・調整
※年間採用人数10名程度、募集職種はバックオフィスが中心

＜その他人事業務＞
・入社書類の送付、入退社管理、採用に付随する庶務
・規程の改定、新設
・人事制度の構築から運用
・タレントマネジメントの整備
・研修の企画、立案～実行

■組織構成：
HRBP準備室は、役員が兼務する責任者1名とメンバー2名で構成されています。少人数組織のためメンバー間の距離が近く、採用だけに担当領域を限定せず、人事組織づくりにも主体的に関われる環境です。

■サポート体制：
入社直後は日程調整、ATS更新、入社書類送付など取り組みやすい実務からお任せします。既存メンバーから業務を引き継ぎながら採用の流れを習得し、その後、面接や要件定義、人事企画へ段階的に広げられます。

■業務の特徴：
完成された人事制度を運用するだけではなく、人事システム刷新など組織の仕組みを一から見直しているフェーズです。採用オペレーションを入口として人事制度や人材開発まで経験でき、人事として専門性の幅を広げられます。

■求人魅力：
・採用を軸として、将来的には制度運用、規程改定、研修、タレントマネジメントなどにも挑戦可能です。採用経験から人事全般へステップアップしたい方に適しています。
・生活に不可欠な水インフラ・環境領域を支えるグループの中核企業です。残業はほぼ無く、年間休日125日、土日祝休み、転勤無しのため、長期的なキャリア形成を目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】