【株式会社クイック】【東京／第二新卒歓迎】採用企画営業◆新規開拓で営業力を磨く／プライム上場／週2日リモート【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)


【東京／第二新卒歓迎】採用企画営業◆新規開拓で営業力を磨く／プライム上場／週2日リモート


【第二新卒歓迎／入社後3～6カ月は新規開拓中心／営業力が身につく／週2日リモート】
■業務概要
企業や店舗の採用課題に対し、求人広告や採用関連サービスを提案する営業職です。
入社後は、まず電話による新規開拓で自ら顧客接点をつくることから始めます。
その後、既存顧客を引き継ぎ、採用状況の確認や掲載後の改善提案を担当します。

■具体的な業務内容
・企業への電話による新規アプローチ、アポイント獲得
・採用状況や募集背景のヒアリング
・Indeed PLUSなどを活用した求人広告の提案
・採用サイト制作、研修などの関連サービスの提案
・掲載後の効果確認、改善提案
・既存顧客への継続的なフォロー
・制作部門など社内関係者との連携

新卒・中途・アルバイトなど、採用区分を問わず対応します。
入社後3～6カ月の新規開拓期間を経た後は、既存顧客への営業が7～8割、新規営業が2～3割程度となる想定です。

■入社後の流れ
（1）基礎研修
入社後は2週間～1カ月程度、採用市場や商品知識、営業の基本を座学で学びます。
（2）電話による新規開拓
研修後は会社提供のリストをもとに、新規顧客への電話営業を行います。
週200件程度の新規アプローチを目安に、電話営業を行います。
断られる場面も多いため、結果を振り返り、アプローチを改善しながら行動を継続する姿勢が必要です。
（3）既存顧客の引き継ぎ
入社2カ月後を目安に、先輩社員から既存顧客を順次引き継ぎます。
新規開拓を続けながら、採用状況の確認、求人広告の提案、掲載後のフォローを並行して担当します。
OJTや商談同行を通じて、実務を身につけていただきます

■組織体制：
東京は20代：36名、30代：10名、40代：6名で構成されています。

■この仕事の魅力
・新規アプローチから商談、受注後のフォローまで一連の営業活動を経験でき、顧客を自ら開拓する力が身につきます。
・求人広告だけでなく、採用サイト制作や研修なども扱い、顧客の採用状況に応じて提案できます。
・商談相手は経営層や役員、事業責任者が中心です。採用に関する要望を直接伺い、継続的に顧客を支援します。
・新規開拓期間後は既存顧客への営業が中心となり、関係構築から効果確認、改善提案まで長期的に携われます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】