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正社員
【職務概要】
経営管理領域のマネージャーとして、業績管理から業務基盤の構築・改善、
テクノロジー活用の推進まで幅広く担っていただきます。
【職務詳細】
＜主要テーマ＞
・経営基盤となる業務・プロセスの構築・改善
・経営陣と連携した意思決定支援および変革推進
・AI等のテクノロジー活用による業務高度化とコーポレート組織の再設計
＜具体業務＞
■経営管理：予算策定、月次決算対応、予実管理・分析、経営層への
レポーティング・意思決定支援
■オペレーション基盤管理：受注～請求～売上計上、発注～支払～原価計上の
管理、バックオフィス運用の統括
■業務プロセス改善・高度化：事業成長に応じた業務フローの見直し・設計、
業務効率化・標準化の推進
■テクノロジー導入推進：AI・システムによる業務変革の企画・推進、
経営陣・部門長との施策具体化
■社内連携・プロジェクト推進：コンサル部門への周知、グループ横断
プロジェクト（会計システム刷新、決算早期化等）への参画
■マネジメント業務：メンバーマネジメント（社員5名＋派遣5名規模）、
業務進捗・品質管理、エスカレーション対応・意思決定
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町2-1-1大成大手町ビル 10階 東京メトロ各線「大手町」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：750万～1001万円 月給制：月額420000円 賞与：年2回 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヵ月) ■福利厚生： 確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険制度、社員持株会制度、健康保険組合による保養所等、短時間勤務制度 ■勤務時間：フルフレックス制（標準労働時間8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日約120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12／30～1／3）、年次有給休暇（10～20日）、夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・管理職（メンバー3名以上のマネジメント）経験3年以上 ・事業会社において予算策定／予実管理に自身もかかわった経験 ・内部統制、受発注プロセス全般にかかわった経験 ・業務改善／BPRの経験 【尚可】 ・日商簿記3級レベル相当の会計知識 ・グループ会社の子会社としての業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】「人事」 「テクノロジー」領域を中心としたビジネスコンサルティングや実行支援、組織・人材開発サービス、および業務システムの販売・導入支援の提供 【会社の特徴】同社は2014年にパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社のコーポレートベンチャーとして組成され、2023年10月に分社化しています。 世の中の「働き方のショーケース組織」であるため事業独自の柔軟な働き方の制度を用いて、顧客へソリューションを提供していきます。 総合人材サービス企業パーソルグループにおけるはたらき方改革の専門家集団として、クライアントの直面している様々な 課題や将来起こる問題に合わせたソリューションをご提案します。 共に考え、共に打ち手を決め、共に実行し、現場の皆様に寄り添った伴走型のプロジェクト実行支援で共に成果を創出します。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2023年7月3日 |
| 資本金 | １億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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