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正社員
【業務内容】
担当施設の施工監理（建築）を担当していただきます。
・不具合調査
・修繕計画の企画、提案書の作成
・見積書の作成
・協力会社の選定
・施工監理（工程、品質、安全、原価）
※ 下請工事会社からの出向者が施工管理（常駐）を担当しております。
※ オフィスワークが業務全体の7割を占めます。
＜詳細＞
・担当施設はマンション（7割）、オフィスビル、商業施設、公共施設です。
・請負金額は数百万円～数億円です。
・工事内容はリニューアル工事（内装工事）が中心です。
・工事期間は数週間～3ヶ月です。
・担当地域は東京都（東京23区内が中心）です。
・残業時間は月20時間～30時間です。
■ 備考／補足
・試用期間中の金額変動はございません。
・フレックスタイム制度（コアタイム／09:00～14:00）がございます。
・現場からの直行直帰が可能です。
・入社後の年収イメージは下記の通りです。
33歳／550万円（中途入社05年）
37歳／570万円（中途入社05年）
41歳／700万円（中途入社12年）
46歳／800万円（中途入社09年）
48歳／920万円（中途入社10年）
・配属拠点で長期勤務できる方を求めています。
・有給休暇の平均取得率は13.2日です。
・入社3年後の定着率は90％以上です。
・有休休暇の消化率は50％以上です。
・育休休暇の取得率は90％以上です。
・定年は60歳（再雇用制度：65歳まで）です。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京本社／東京都中央区日本橋大伝馬町1-4 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 520万円～789万円（経験および能力を考慮の上で決定） ■ 勤務時間 09時00分～17時30分 ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険（伊藤忠健康保険組合） ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当（全額支給） ・時間外手当 ■ 福利厚生 ・退職金制度（確定拠出年金） ・借上社宅 ・社員親睦会 ・同好会 ・ベネフィットステーション ・財形貯蓄制度 ・引っ越し費用負担（社内規定による） ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数122日 ・完全週休2日制（土日、案件によっては水日） ・祝日 ・夏季休暇（有給奨励日） ・年末年始休暇 （その他） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・施工監理（建築） ・施工管理（建築） ■ 求める資格 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・1級建築士 ・1級建築施工管理技士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【伊藤忠商事グループの総合不動産管理会社】 伊藤忠商事グループの総合不動産管理会社です。オフィスビル、マンション、商業施設、教育施設、公共施設など、様々な施設の管理を手掛けています。管理施設の物件調査、修繕計画作成、設計、積算、施工管理、フロント、プロパティマネジメントなど、施設運営の総合サービスカンパニーとして全国11拠点で事業を展開しています。 【新たな不動産ビジネスの創造】 伊藤忠商事グループの総合不動産管理会社として、グループ各社と連携しながら、新たな不動産ビジネスに積極的に挑戦しています。業界初のEMS(エネルギー・マネジメント・システム）の導入や通信サービスなど付加価値サービスの提供のほか、「再生させ住み続ける」“100年マンションプロジェクト“の推進など、新たな取り組みで施設管理業界をリードしています。 【豊富な管理実績】 最新の管理実績は、ビル管理面積669,556坪、ビルプロパティマネジメント面積670,495坪、分譲マンション管理戸数106,565戸、賃貸マンション・学生会館運営戸数20,431戸であり、毎年管理数を伸ばしています。グループ企業（不動産関連）からの事業承継や、価値観を分かち合える同業会社のM＆Aを実施することで管理実績を伸ばしています。 【社員を重視した企業理念】 “ありがとう、があふれてる会社”を企業理念として掲げ、お客様に良いサービスを提供するためには、社員自身が気持ちよく満足して働けることを経営の第一として考えています。実務的な研修サポートやホスピタリティ研修のほか、個人の資産形成や生活サポートのための税務・会計セミナーや社外の専門家を招いた研修も実施しています。 【働きやすさの追求】 仕事と家庭の両立を目指して制度改革を継続するなかで「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から認定を受けました。始業時間や終業時間を調整できる育児サポート制度のほか、要介護者1人につき通算93日の範囲で介護休業を取得できる介護サポート制度の構築など、社員が長期に渡って継続勤務しやすい環境づくりを推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1974/06/01 |
| 資本金 | 3億1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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