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正社員
【業務内容】
担当施設の施工支援（建築）ならびに商品開発をご担当いただきます。
※ 現場業務の生産性、施工品質の向上を進めており、建築設計・施工管理の経験や知識を活かした業務が可能です。
・設計図書の確認（現場支援）
・労務省力化を目指した新商品、新工法の開発（内装材、外装材）
・新商品採用に向けた検証
・物流の2024年問題対策の検討
※ 物流の2024年問題とは働き方改革関連法によって「自動車運転の業務」に対して時間外労働の上限が制限される事です。
したがって建設業界では工期の遅れ、コスト増加などの影響をもたらします。
<詳細>
・担当施設は分譲マンション、オフィスビル、ホテル、物流倉庫などです。
・担当地域は首都圏です。
・残業時間は月20～30時間です。
■ 備考／補足
・募集背景は担当案件増加に伴う増員募集です。
・試用期間中の条件変更はございません。
・所定労働時間は7時間30分です。
・定年は65歳（再雇用制度あり）です。
・残業を減らす取り組み（PCが19時に自動シャットダウン）を実施しています。
・離職率は2％です。
・平均勤続年数は17年です。
・賞与は年2回です。
・転勤はほとんどございません。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京本社／東京都港区芝2-32-1 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 750万円～1,450万円（経験及び能力を考慮の上で決定） ■ 勤務時間 08時30分～17時00分 ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ・休日出勤手当 ■ 福利厚生 ・退職金制度（長谷工企業年金基金） ・財形貯蓄、積立貯蓄制度 ・従業員持株会 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・独身寮 ・HASEKO CLINIC（診療所） ・体育館 ・保養所（蓼科、南紀白浜、湯河原、熱海、山中湖、賢島、天橋立、有馬、淡路、那須、湯布院） ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数120日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始 （その他） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・配偶者出産休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・施工監理（建築） ・施工管理（建築） ■ 求める資格 1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方 下記いずれかの資格をお持ちの方、歓迎 ・1級建築士 ・建築積算士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社長谷工コーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【東証プライム上場、分譲マンションの建設に強みを持つ大手ゼネコン】 創業84年、東証プライム上場の大手ゼネコンです。東日本エリアの分譲マンションを中心としてオフィスビル、データーセンター、物流施設、ホテル、高齢者施設などの総合建設エンジニアリング事業（建築・設備設計、施工管理）を展開しています。売上高は一兆円を超えておりスーパーゼネコンに次ぐ6番目の実績です。 【日本一の分譲マンションの施工実績】 日本一の分譲マンションの施工実績を持ち、施工戸数は日本一の695,800万戸（国内分譲マンションの約1割）です。長谷工グループ全体（建設工事会社、販売会社、管理会社）が保有する顧客情報と顧客ニーズを駆使して、高品質な分譲マンションを建設しています。グランドメゾン池下ザ・タワー（地上42階、地下1階）、プラウド新浦安パームコート（地上14階）、Brillia越谷レイクタウン（地上14階）など、大手デベロッパーの開発案件の施工実績も多数お持ちでございます。 【長谷工グループ内で開発からアフターケアまでの事業を展開】 マンション開発、建設、管理に必要な全ての機能を長谷工グループ全体（50社）で保有しており、開発からアフターケアまで自社グループで一貫して手がけています。 【総合建設会社へのシフト】 社会情勢の変化を見据えた成長戦略に取り組んでおり、実現に向けた中期経営計画「HASEKO Next Stage Plan」を開始しています。主力の分譲マンション建設の事業エリア拡大、超高層マンションや再開発マンションへの注力、オフィスビル、商業施設、物流施設、ホテル建設などの非住居案件の強化を図っています。 【業界トップクラスの高い利益率】 利益率は約9％（スーパーゼネコン平均4.3％）で他ゼネコンと比較し圧倒的な利益率の実績をお持ちです。自社で用地取得から企画開発をしているため、工事の受注方法が請負型ではなくデベロッパーに対して提案型の特命受注となっており、主導権を握りながら価格競争に巻きこまれる事なく工事受注が可能なビジネスモデルを構築しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1946/8/22 |
| 資本金 | 575億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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