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正社員
■仕事内容
大手製造業の経営層に直接向き合う、法人営業リーダーの募集です。
全社規模の構造変革に向けた営業活動と、数名規模のチーム運営を担います。
年収800万円～900万円に加え、年2回の賞与があります。
【主な業務】
・重要顧客の経営層へのアプローチ
・データを用いた経営課題の特定
・全社横断の事業変革に向けた合意形成
・エンタープライズ営業戦略の策定
・営業戦略の実行と進捗管理
・KPIの設計と予実管理
・数名規模のチームマネジメント
・次世代の営業マネージャー育成
・営業プロセスの標準化
・営業ノウハウの仕組み化
・営業支援部門と連携した組織力向上
【この仕事の魅力】
・大手製造業の経営層と直接向き合えます
・一部門に限定されない変革に関われます
・自ら顧客を担当しながら組織を率います
・営業戦略やKPI設計にも携われます
・個人の営業ノウハウを組織に展開できます
【キャリアパス】
個人の営業成果だけでなく、営業戦略、予実管理、組織育成、営業プロセスの標準化へ責任範囲を広げられます。
次世代の営業マネージャー育成にも関与します。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 ・東京都台東区 ・大阪府大阪市北区 ・愛知県名古屋市昭和区 出社を基本とする勤務形態です。 出社頻度はチームにより異なります。 ■勤務時間 9：00～18：00 ・フレックスタイム制 ・利用には承認が必要です ・コアタイム10：00～17：00 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 想定年収800万円～900万円＋賞与 ・賞与：年2回 ・賞与は事業部業績に連動 ・給与改定：原則年2回 ・固定残業代45時間分を含む ・管理監督者の場合は適用対象外 ・一定の職位以上はストックオプション付与あり ・経験と能力を考慮して決定 ・交通費実費支給 ・交通費上限：月15万円 ・18歳以下の扶養家族1名につき月1万5,000円支給 ・試用期間3カ月 ・試用期間中の給与と待遇に変更なし ■福利厚生 ・各種社会保険完備 ・健康診断費用の全額補助 ・婦人科検診費用の全額補助 ・人間ドック費用の補助 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・結婚祝い金5万円 ・出産祝い金10万円 ・引っ越し補助金 ・社員同士の交流費用補助 ・社内活動の費用補助 |
| 休日・休暇 | ■休日・休暇 ・完全週休2日制 ・土曜日 ・日曜日 ・祝日 ・年次有給休暇 ・入社6カ月経過後に有給休暇付与 ・入社時特別有給休暇3日 ・夏季休暇3日 ・夏季休暇は7月～12月に取得 ・年末年始休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 ・看護および介護休暇は年間4日まで ・看護および介護休暇はペットも対象 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ■応募資格 【必須】 ・法人向けソリューション営業で卓越した実績をお持ちの方 ・顧客の潜在課題を特定した経験 ・ゼロベースで解決策を提示した経験 ・複数の関係者を巻き込んだ経験 ・プロジェクトを推進した経験 ・MVPや社内上位5％以内などの営業実績 ・組織マネジメントまたは事業立ち上げの経験 ・以下のいずれかを満たす方 ・プレイングマネージャーとして、個人とチームの双方で成果を上げた経験 ・新規事業の立ち上げや組織再構築を主導した経験 【歓迎】 ・システムやソフトウェアの営業経験 ・提案型の無形商材を扱った経験 ・顕在化していない課題への営業経験 ・エンタープライズ領域での営業経験 【こんな方におすすめ】 ・成果に強くコミットできる方 ・不確実性の高い環境を楽しめる方 ・素早く行動と検証を繰り返せる方 ・変化へ柔軟に対応できる方 ・自ら現場に入り実行できる方 ・あるべき姿から勝ち筋を考えられる方 ・過去の成功体験に固執しない方 ・製造業の構造変革に関心がある方 【選考対象となりやすい方】 ・法人営業で客観的な上位実績を持つ方 ・大手企業の経営層へ営業してきた方 ・潜在課題を起点に営業してきた方 ・複数部門との合意形成を主導した方 ・自ら営業しながらチームを率いた方 ・営業組織や新規事業を立ち上げた方 ・営業プロセスの標準化を進めた方 【選考対象外となる可能性が高い方】 ・法人向けソリューション営業の経験がない方 ・営業実績を客観的に示すことが難しい方 ・顕在ニーズへの営業経験に限られる方 ・個人営業のみで組織運営の経験がない方 ・事業立ち上げや組織再構築の経験がない方 ・複数部門との合意形成経験が不足する方 ・プレイング業務を希望しない方 30歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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