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正社員
同社の営業として、慢性的な人材不足に悩むIT業界と、
スキル・経験豊富なミドル・シニア層のIT人材を繋ぐサービスの運営を担っていただきます。
少子高齢化による労働人口不足という日本最大の社会課題に対し、年齢によるしがらみをなくし、
誰もが活躍できる社会を創ることがこの仕事のミッションです。
【主な業務内容】
・候補者面談・キャリアヒアリング
1日2〜3件程度の面談を実施。ミドル・シニア層のエンジニアが持つ深い知見を掘り起こし、
今後のキャリアプランを共に構築します。
・企業へのマッチング提案: クライアント企業の部課長クラスやCXOレイヤーに対し、
課題解決に最適なプロフェッショナル人材を提案します。
リレーション構築
既存クライアントとの定例打ち合わせを通じて、中長期的なプロジェクトのニーズを先回りしてキャッチアップします。
・就業中メンバーのフォロー
マッチングが成立した後のエンジニアが円滑に業務遂行できるよう、定期的な面談や状況確認を行い、
定着・活躍を支援します。
・事業オペレーション改善
スタートアップならではの柔軟さを活かし、より効率的なマッチングを生むためのプロセス改善や
施策立案にも携わります。
【1日の流れ(例)】
09:00 フレックス活用で業務開始。Slackやメールの確認。
10:00 （コアタイム） チーム内での情報共有MTG。当日の面談準備。
11:00 IT企業への候補者提案（オンライン商談中心）。
12:00 シャッフルランチ（他部署メンバーとの交流）。
13:30 候補者様とのキャリア面談（1件目）。
15:00 既存顧客との定例打ち合わせ。
16:00 契約書類の作成や、Gemini Proを活用したスカウト文面の作成。
18:00 業務終了。月末金曜日はプレミアムフライデー（15時〜）を楽しみます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ★勤務地 【研修地】東京都品川区 最寄駅： JR山手線・都営浅草線・東急池上線・五反田駅から徒歩9分 東急池上線・大崎広小路駅から徒歩5～6分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～ |
| 待遇・福利厚生 | 【年収】 400万円〜800万円 【月給】 28万円〜57万円 給与 給与形態：月給制 想定年収：400万円～800万円 月給：28万円～57万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈年収例〉 年収450万円 / 25歳(入社1年目・メンバー / 前職：ウェディングプランナー) 年収650万円 / 30歳(入社2年目・リーダー / 前職：法人営業) 年収800万円 / 35歳(入社3年目・マネージャー / 前職：人材エージェント) 〈補足情報〉 - みなし残業手当40時間相当を含む - 40時間超過分については別途支給 - 月給は年収の14分割で支給 - 賞与：年2回（4月・10月） - 毎回平均1か月程度を支給 - 実績に応じて、1か月以上の支給あり - 給与査定：年2回（4月・10月） ＜インセンティブ制度＞ 個人目標の超過分粗利から10%を期末に還元 過去の超過例 CA：半期予算粗利3,000万/実績4,500万 →その場合のインセンティブ1,500万×10%=150万(別途賞与1ヵ月) ＜評価/人事制度＞ ・半期成果評価 期初目標の達成度（1～5項目✕6段階）を元に0～100点を算出 期初目標、期中追加目標以外の成果評価は最大10点の特別加算 上司のみの行動評価は客観性の担保が難しく360度で代替 ・360度行動評価 各メンバー最低5人の周囲からの評価13項目✕0~3点＆コメントをレポート化し本人にFB 点数は機械的に昇降給に反映ではなく、あくまで人事における参考情報として扱う ・賞与 4月と10月に給与の1ヵ月分をベースに賞与として支給 全社係数✕部署係数✕個人係数で支給額を決定 25年10月の支給は平均1.12か月 ・昇降給 年間昇給ターゲット106~108%（半期103~104%昇給） 25年10月は103.6％昇給 日本的な全員上がる広く薄い昇給ではなく狭く手厚い昇給構造 |
| 休日・休暇 | ★年間休日：120日 土日祝休み 休暇制度：産休・育休、年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、特別休暇、介護休暇 補足情報： 土日祝休みですが、人材紹介事業のCA/RA職で一部休日の候補者面談対応が発生する場合あり その際は代休取得に加え、追加で1回千円の手当が発生します。 年次有給休暇（入社半年経過後10日付与） 夏季休暇3⽇ 年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇） 産前/産後休業 育児休業 介護/看護休業 産休・育休の取得実績あり。ワークライフバランスを重視する社風 |
| 応募資格 | ★学歴：高卒以上 【推薦可能年齢】 24歳〜45歳 【応募条件】 ＜必須＞ ・法人営業経験（業界問わず）2年以上、または人材・IT業界での実務経験 ・数値目標やKPIに対して主体的に向き合い、PDCAを回してきた経験 ・2年以内の離職が2回連続していない方 ・営業成果が定量的に示すことが出来る方 ・周囲との円滑なコミュニケーション能力 ＜歓迎＞ ITエンジニアのマッチング経験（SES営業等） CXOレイヤー、部長クラスへの商談経験 スタートアップ、成長企業での就業経験 「年齢によるしがらみをなくす」というミッションに強く共感している方 変化を楽しみ、自ら業務オペレーションを改善していく主体性がある方 ロジカルかつストレートなコミュニケーションを好む方 採用人数：3人 【外国籍の方の必要資格・経験】 不可（日本国籍の方のみ） 漢字が書ける方。 日本語能力はN1取得者を前提に採用対象 24歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ★20260803-株式会社エイジレス【ミドル・シニア×IT人材紹介営業（法人営業）】求人ID：00467208-b274e |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 当社は、年齢による就業機会の制約をなくすことを使命に、ミドル・シニア層を中心とする人材サービスとIT人材支援を展開するスタートアップ企業です。正社員の転職支援、フリーランスIT人材と企業案件のマッチング、採用・営業支援、企業のDX支援などを手掛けています。少子高齢化とIT人材不足という社会課題を事業機会に転換し、経験豊富な人材の知識・技能を企業の経営課題やプロジェクトに結び付ける点が特徴です。法人営業では、候補者面談、企業への人材提案、既存顧客との関係構築、稼働後のフォロー、業務改善まで一貫して担当します。設立後の短期間で売上を伸ばし、資金調達と事業拡大を進めています。フレックスタイム制、週1日の在宅勤務、AIツールの全社活用、書籍購入支援、食事交流補助など、柔軟な働き方と組織横断の情報共有を重視しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2021年 |
| 資本金 | 6億7,500万円（資本準備金を含む） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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