【軽急便株式会社】【東京/リーダー候補】配車管理コールセンター◆未経験歓迎/平均残業10h/明確なキャリアパス◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)


【東京/リーダー候補】配車管理コールセンター◆未経験歓迎/平均残業10h/明確なキャリアパス◆


★平均残業10時間／年間休日に加えて年平均8.8日の有給取得実績あり。長期連休も取得可能です！
★常に先輩・上司にすぐ相談できる体制があり、未経験でも安心です。

■お任せする仕事内容：
・法人のお客様からの配送依頼を受け、最適なドライバーを手配する配車管理をお任せします。

■具体的な業務の流れ：
＜受電・WEB・メール・FAXで配送依頼を受注＞
・既存の法人顧客からのご依頼が中心です。

＜配車システムでドライバーの現在地を確認＞
・GPSでドライバーの位置をリアルタイムで把握します。
・配送内容や配送方法に合ったドライバーを選定し、手配連絡を行います。

＜配送状況の追跡・管理＞
・システム上で配送の進捗を確認します。
・問題が発生した場合は、すぐに上司へ相談できます。

■キャリア形成イメージ：
・経験を積んだ後は、「営業主任」→「営業所長」→「営業支店長」などのキャリアアップを目指せます。
・営業職に限らず、適性や希望に応じて配車センターに戻り、「配車主任」→「配車リーダー」→「配車センター長」とキャリアを積むことも可能です。
＼直近入社された20代の方も、1年間の配車業務経験後、営業主任として活躍されています／

■モデル年収イメージについて
・入社1年目：年収350万～360万円
・営業主任（25～30歳）：年収350万～400万円
・営業副所長（25～30歳）：年収380万～440万円
・営業所長（28～35歳）：年収480万～580万円
・支店長代理（35～40歳）：年収590万～680万円
・支店長（35～40歳）：年収690万～790万円

■組織構成：
・配属予定の配車センターでは、25～30歳の若手社員が中心に活躍しています。
・男女比は男性55％、女性45％と、バランスの取れた組織です。

■シフト・働き方について：
・シフトは前月20日頃に希望を提出します。希望休はできる限り反映しています。
・土日祝の出勤は平均月1回程度です。
└土日祝のお休み取得も可能です。
・年末年始は有給取得を推奨しています。
└8～9連休を取得する社員もいます！
・年間休日114日に加え、有給休暇も活用しながら、しっかり休める環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】