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正社員
掲載予定期間:2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
【霞が関本社】情報システム担当者/地域活性×宿泊事業を展開/ITを活用したホテル経営を実現
◇不動産事業、ホテル事業を展開している同社での情報システムポジション
◇社内のIT環境を整備・内製化し、「情報セキュリティの強化」を担う重要なポジション
◇今後のさらなる事業拡大を見据えた募集です!
■業務内容:
<社内ITインフラ・情報セキュリティ運用業務>
・情報セキュリティの強化
・セキュリティ要件を満たすための設定、課題抽出、必要なセキュリティツールの選定・導入提案。
・アカウント・グループウェアの管理
・Google Workspaceの運用管理(外部共有の権限設定、二段階認証の設定や見直しなど)
・各種Webサービス・SaaSのアカウント発行、権限管理
・インフラ・ネットワーク構築
・新規ホテル開業時のネットワーク構築・設定、および現場用PCのセットアップ
<ヘルプデスク業務>
・社内ヘルプデスク・キッティング
・PCの購入手配・キッティング業務
・社内メンバーからのITに関する問い合わせ対応
■組織構成:
・取締役兼管理本部長兼人事総務部部長1名(男性40代)
・人事総務部スタッフ3名(男性30代、女性30代、女性20代)
⇒上記スタッフは労務、採用の担当であるため、部下としてつくイメージではございません。基本的にお一人でご就業いただく形となります。
■期待する役割:
現在、社内のPCキッティングやIT管理は外部委託(個人)およびバックオフィスで対応していますが、ホテルなどの施設数拡大に伴い、現体制では対応の限界を迎えつつあります。今後のさらなる事業拡大を見据え、社内のIT環境を整備・内製化し、特に「情報セキュリティの強化」をリードしていただける「1人目」の専任情報システム担当を募集します。
■同社について:
「旅と街をつなげる”私のホテル”」をコンセプトにホテル・旅館の開発~地域企画立案コンサルティング等まで新たな価値を提供していく企業。
事業的にも2本の柱があるため収益的にも安定しており、今後も更なる事業拡大を進めていく予定です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区霞が関3-3-2 新霞が関ビル3F 勤務地最寄駅:千代田線/国会議事堂駅駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~420,000円 <月給> 350,000円~420,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・スキルを十分考慮した上で、優遇します。 ■賞与:年2回(業績による) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限4万円 住宅手当:単身の場合3万を上限/世帯主の場合は4万円を上限 社会保険:社会保険完備 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT <その他補足> ■出産お祝い金 ■慶弔見舞金 ■確定拠出型企業年金 ■育児休暇 ■産前・産後休暇(取得実績有) ■運営ホテル宿泊費の社割 ■転居費用、初期費用負担有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年間休日125日(土日祝、年末年始、夏季休業日) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・事業会社での情報システム業務、または社内SEの実務経験 ・ネットワークに関する基礎知識と構築経験(新規施設でのネットワーク設定が可能なレベル) ・Google Workspace等のグループウェア、SaaSツールの管理・運用経験 ・情報セキュリティに関する基礎的な知見 ■歓迎条件: ・多拠点(ホテル、店舗、支店など)を展開する企業での情シス・ネットワーク構築経験 ・一人情シス、または少人数での情シス部門の立ち上げ・運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アマネク |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0013 東京都千代田区霞が関3-3-2 新霞が関ビル3F |
| 事業内容 | ■同社に関して: 「AMANEK(アマネク)」は、“遍く(ひろく、すべてにわたって)”の言葉の中に"amazing(驚くべき、素晴らしい)"と、"next(次)"を掛け合わせて出来た社名です。 各事業を通じて「あまねく人々(顧客・地域社会・株主・協力会社・従業員)に感動を届け、幸せを実現したい」という想いが込められています。 ■事業内容: (1)不動産事業:不動産事業を通じて、『土地の持つ魅力』を余すことなく発信し、あまねく人々を満足させる、新しい価値を提供し続けます。 ・不動産開発事業…街の有するポテンシャルを見極め、その街に最適な不動産開発やリノベーションをプロデュースする ・不動産投資事業…自らのオペレーション機能を活かして投資機会を獲得し、街並みに適合した不動産のサスティナビリティを追求する (2)宿泊事業:宿泊事業を通じて、施設に訪れるあまねく人々に笑顔と感動を届け、『地域の魅力』を発信し続けます。 ■今後について: 当社は、ホテルの企画・開発・運営までを一気通貫で手がけるホテル事業会社です。用地取得から開発、運営、さらには出口戦略までを自社で完結できる体制を強みに、スピード感ある事業展開を実現しています。現在は「ホテルアマネク」ブランドを中心に全国でホテルを展開しており、今後も新規開業を継続予定。現在12棟、来期には18棟規模へと拡大する成長フェーズにあります。これまでは宿泊特化型ホテルを主軸としてきましたが、今後はリゾート領域への展開も本格化。事業ポートフォリオの進化に伴い、運営の在り方そのものもアップデートしていく転換期を迎えています。当社の特徴は、「つくるだけ・運営するだけ」にとどまらず、事業としてのホテルをどう成立させるかを一貫して考え抜く点にあります。現場起点の改善から、収益構造の設計、組織づくりまで、すべてが事業成長に直結する環境です。例えば、アマネク別府ゆらりでは、館内で完結しない“地域と共に価値をつくる宿泊体験”を設計。飲食をあえて外部に委ねることで、地域全体で宿泊者をもてなすモデルを構築しています。今後は、拡大する組織において属人化からの脱却と、再現性ある運営基盤の構築が重要テーマとなります。事業・組織ともに変化の大きいこのフェーズにおいて、単なる運営ではなく「仕組みをつくる側」として関わることができる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://amanek.jp/ |
| 設立 | 年2002年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 6,350百万円 |
| 従業員数 | 153名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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