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正社員
掲載予定期間:2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
【社内SE/ヘルプデスク】全国事業所のITサポート|PC管理・キッティング経験歓迎|年休123日
~14期連続増収の安定した経営基盤/上場グループのITサポート職/PCキッティング経験歓迎/転勤なし~
\全国の事業所からの問い合わせ対応を行うため、相手に寄り添ったコミュニケーション力を活かせます!/
■ポジション概要:
全国で障がい者就労支援事業を展開する当社にて、本社システム担当として社内IT環境の運用・サポート業務をお任せします。
まずはご経験に応じてヘルプデスク業務やPC管理業務から担当いただき、将来的にはシステム運用や新規ツール導入にも携わっていただけます。
チームメンバーや社内関係先と連携しながら、業務の仕組み化を進めるポジションです。
■業務内容:
・事業所や社員からの故障・トラブルなどの処理対応(ヘルプデスク)
・PC・周辺機器のキッティング、資産管理・セットアップ
・社内ITシステムおよびネットワークの運用・保守
・新規システム導入における社内外の調整業務 など
■組織構成:
管理職2名、メンバー3名(平均年齢35歳)
経験した年数や分野にこだわらず、活躍できる業務から少しずつお任せしていきます。また、チーム単位で業務を進めていくため、経験が浅くても安心して就業いただけます。
※拠点拡大に伴う社内IT体制の強化・仕組み化に向けた増員募集です。
■当社について:
◇当社は2011年12月に設立。『1人でも多くの障がい者のかたに、成長と活躍の場を創出すること』をビジョンとして、事業を展開しています。障がい者や難病の利用者に対し、パソコン研修や電話受付・メールの書き方などのビジネススキルや、コミュニケーションスキルの習得を支援しています。
◇通常のオフィスを再現したセンターで実務に近い研修を行うことで、一般企業に就職する際に必要な人材へと成長できるようにサポートして、より幅広いフィールドで自立できる機会を創出しています。また、就労コンサルタントによる個別キャリアカウンセリングや企業研修・就職後のサポートを実施することで、障がい者の自立を徹底的に支援しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7F 勤務地最寄駅:JR山手線・京浜東北線/有楽町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ■アクセス:東京メトロ有楽町線有楽町駅 徒歩4分、東京メトロ銀座線銀座駅 徒歩5分 <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 310万円~418万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~320,000円 <月給> 240,000円~320,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・年齢を考慮のうえ当社規程により決定 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(上限50,000円/月) 家族手当:社内規程あり(上限30,000円/月) 住宅手当:社内規程あり(上限30,000円/月) 寮社宅:社宅・家賃補助制度あり 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:選択制確定拠出年金 <教育制度・資格補助補足> 備考なし <その他補足> ■産休・育休制度(実績多数あり) ■定期健康診断 ■ベネフィット・ステーション:宿泊施設やフィットネスクラブ、映画館、自己啓発、育児・介護など幅広いメニューを会員優待料金にて利用制限なく何度も利用可能な福利厚生サービス |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 夏季休暇(3日間)、年末年始休暇(5日間)、年次有給休暇(時間有給制度あり)、特別休暇(慶弔など) ※産休・育休の取得、復帰社員多数 ※5日以上の連休取得可能 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 1)以下いずれかの実務経験をお持ちの方 ・ヘルプデスクでのトラブルシューティング~トラブル対応・解消経験 ・PC管理・セットアップ経験 2)チームで業務遂行した経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・M365もしくはグループウェアの管理・運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ウェルビー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7F |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)障害者総合支援法による就労移行支援…就労移行支援とは障害者総合支援法に定められた障害福祉サービスの1つです。原則24ヶ月(2年)の期間、利用できます。就労移行支援事業所は企業等で働きたい障害のある方に対して、働くために必要な知識と能力を高める場所です。 (2)障害者総合支援法による就労定着支援…2018年に新たに創設された障害者総合支援法に基づく障害福祉サービスの1つです。障害者を採用する際、あらかじめ従業員へ周知理解をはかることで、スムーズな受け入れと戦力化が期待できます。同社ではこれまで蓄積した職場における障害者のサポート方法を企業に活用してもらえるよう出張研修を行っています。 (3)障害者総合支援法による自立訓練(生活訓練)…18歳以上65歳未満の精神・発達・知的などの障害のある方に対して、自立した地域生活を送ることができるよう、生活能力の維持・向上のための訓練や助言などの支援を提供しています。ウェルビーチャレンジは、自分らしく「暮らす」、自分らしく「働く」を一緒に考え、新しいことへのチャレンジを実現する場所です。 (4)障害者総合支援法による特定相談支援…障害福祉に関する様々な情報提供や、サービスを利用するための計画の作成などを行うサービスです。基本相談支援、計画相談支援(サービス利用支援・継続サービス利用支援)からなります。支援が必要な障害のある方や家族が利用できます。まずは面談やアセスメントを通じ、個々のニーズや状況に合わせた「サービス等利用計画」を作成します。その後は定期的にサービスの利用状況などをヒアリングし、見直しが必要な場合には「サービス等利用計画」の改善を実施します。 (5)埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター…ジョブセンター草加・ジョブセンター川越・ジョブセンター川口へ委託し運営している広域の相談機関です。相談はすべて無料で、年齢や診断の有無を問わず利用することができます。 (6)児童福祉法による児童発達支援…発達障害の子供の成長をサポートする幼児教室「habii(ハビー)」を運営しています。 (7)児童福祉法による放課後等デイサービス…発達障害の子供の成長をサポートする放課後等デイサービス「habii(ハビー)」を運営しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.welbe.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年12月 |
| 資本金 | 337百万円 |
| 売上 | 10,663百万円 |
| 従業員数 | 1,343名 |
| 平均年齢 | 36.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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