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正社員
掲載予定期間：2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
【大阪】リードエンジニア（CTO候補）◆経営直下／HR Tech新規事業の0→1開発／第二創業期
■業務内容：
非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにおいて、「一人目のリードエンジニア」として、新規プロダクト・新サービスの創出を技術面から主導いただきます。経営陣と密に連携しながら、事業戦略とプロダクト戦略の整合を取り、技術選定・アーキテクチャ設計・初期開発からスケールまでを一気通貫で意思決定するポジションです。
■業務詳細：
（1）新規プロダクトの0→1開発
・プロダクトコンセプトに合わせた言語・フレームワーク・インフラの選定
・将来のスケール／データ連携を見据えたアーキテクチャ設計
・MVPの高速開発、および実サービスへの磨き込み
（2）AI・データ活用基盤の構築
・人材紹介事業で蓄積したデータを用いたAI駆動プロダクトの開発
・グループIT会社（AI駆動開発）との連携による開発プロセスの高度化
（3）経営陣との連携／ビジネスと技術の橋渡し
・経営陣と事業戦略・プロダクト戦略の方向性をすり合わせ、技術面での実行計画に落とし込む
・ビジネス要件に対する技術的実現可能性の評価、費用対効果を踏まえた代替案提示
・ロードマップ策定とリリーススケジュール管理
（4）エンジニア組織づくり
・開発体制の立ち上げ（採用計画・要件定義、選考プロセスの設計）
・コーディング規約・レビュー体制・CI/CDなど開発プロセスの標準化
（5）子会社GIOテクノロジーズとの連携
・開発リソースとしての活用方法・役割分担の設計（内製と委託の切り分け）
・技術力の底上げ（コードレビュー基準の共有、技術研修の実施など）
・双方の開発体制を横断した技術戦略の統一
■キャリアパス：
・0→1立ち上げ後、組織拡大（1→10、10→100）に伴いCTO／VPoEへ
・開発組織の立ち上げ経験を軸に、開発責任者（VPoE）としてのキャリア形成も可能
・事業開発（BizDev）・プロダクトマネジメントへの職能拡張も可能
■当社の特徴：
2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区今橋2-5-8 トレードピア淀屋橋ビル5F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：425,243円～772,000円 固定残業手当/月：99,677円～181,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 524,920円～953,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年2回の考課と賞与支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限2万円まで） 住宅手当：会社所在地から約2km圏内目安 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ・VMVWにおける価値観の醸成研修 ・OJT形式での実践研修 ※ナレッジ共有、フィールドバックカルチャーがあり育成環境が整っており、成長を支援する体制があります。 ＜その他補足＞ ・リモートワーク＆フレックスタイム＆Work Shuffle（シフト）制度 ・時短勤務制度（育児も含む） ・オフィスコンビニを設置、低価格にて購入可能 ・社員旅行（過去例：石垣島、北海道） ・オフィスジムにて就業時間中に筋トレ可能 ・ビジネス雑誌オンライン読み放題サービス ・全社総会を年2回開催、成績優秀者へ表彰を実施 ・年間優位者へトロフィー、金一封を授与 ・スピードキャリアアップ制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれか＋ハンズオンで開発を牽引する志向性 ・Webアプリケーション（SaaS／IT／Webサービス）の設計～実装の一気通貫経験（3年以上） ・新規プロダクト・新サービスの立ち上げ（0→1）または主要機能の設計・開発リード経験 ・AI／LLM／機械学習、またはデータ基盤を活用したシステムの設計・開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ギブクリエーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋2-5-8 トレードピア淀屋橋ビル5F |
| 事業内容 | ■事業概要： ・企業コンサルティング事業 ・有料職業紹介事業 ・採用アウトソーシング事業 ・採用コンサルティング事業（採用戦略～オンボーディング） ・その他採用に関わる事業全般 ■ギブクリエーションについて： ＜業界にはない『クオリティ』を追求！独自のビジネスモデル＞ 2021年1月に現代表が創業。以来黒字経営。会社の特徴は、社員が『成長できる環境』があること。実力主義でありとにかく決定スピードが速い。 決まった取り組みや人事は即実行。代表との距離が近くスピーディーな意識決定が行われる。 また、二年弱で業界地位も確立し事業基盤は安定。第二創業期に突入するフェーズ。社内の共通言語は『日本を代表するイノベーションカンパニーを創る』。 ■魅力： ＜『実力主義』×『若手社員の抜擢』＞ ジョブ型の導入、新卒一括採用の見送りを進める等、日本人を取り巻く雇用や働き方の環境は大きく変わろうとしています。 そんな中、人が増え組織が変わってもギブクリエーションの神髄である不変のベンチャーマインドは変わらない。 会社全体が成長し新たなポストがどんどん生まれ、入社2～3年目にして、年収1000万円に到達し、部下を持つことが当たり前。 社会人としての身だしなみや立ち振る舞い、人を惹きつける魅力や圧倒的な自信を若い内に身に着けられます。同 僚のつながりも強いカルチャー。「成長した自分」と「本気の仲間」を手に入れられる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://givecreation.com/ |
| 設立 | 年2021年1月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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