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正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【第二新卒・未経験歓迎】人材派遣営業/新規営業はなし/年休120日/残業10h程度
【未経験から営業デビュー歓迎/残業10h程度でワークライフバランスも実現できる/人材法人営業】
■業務内容：
派遣営業担当として、法人顧客と派遣スタッフの間に立って、様々な業務を担当していただきます。担当案件は金融系の案件が多いですが、未経験でも安心して取り組める環境が整っております。
具体的には：
・派遣スタッフの雇用管理やフォロー
・労務管理
・派遣スタッフの職場見学同行
・クライアント対応
・深耕営業
※新規開拓営業はございません。
■組織構成：
・4名
∟部長（男性：40代）、課長（女性：50代前半）、メンバー（課長代理・主任：女性）
■未経験でも安心のサポート体制
営業・人材業界未経験でもしっかりと業務に取り組める環境がございます。具体的には先輩の商談同行などOJT形式で実践から学ぶことができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル22F 勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 360万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～331,000円 ＜月給＞ 275,000円～331,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ・出産・育児支援制度 ・資格取得支援制度 ・SocioFuture持株会 ・確定拠出型年金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社会人経験1年以上お持ちの方 ・顧客折衝経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SocioFuture WIT株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-0222 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル22F |
| 事業内容 | ■事業概要： コールセンター／事務センター運営、人材派遣・人材紹介、業務コンサルティング ■事業詳細： （1）コールセンター／事務センターサービス…グループ企業の主要ドメインである金融・保険・証券等のファイナンス分野において培ったコールセンター／事務センターのノウハウをもとに、様々なビジネスにクオリティの高いソリューションを提供します。 （2）人材サービス…アウトソーシングで培った人材採用ノウハウを活用し、企業様における派遣スタッフの活用、中途採用のサポートを提供しています（人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣）。 ■同社の特徴： 同社はSocioFutureならびにSBIホールディングスのグループ会社であり、グループ唯一のBPOエージェンシーです。グループ企業のコールセンターの企画・構築から運営、人材採用・教育と総合的に担い、高度なオペレーションノウハウを必要とされるファイナンス分野のコールセンター／事務センター業務を展開してきました。現在ではグループ企業に留まらず、金融系企業をはじめ、通信関連企業等、他の分野でも高い評価を得ています。 ■ミッション： 顔の見えない顧客の課題の解決を行うことが同社のミッションです。コールセンターは対面でのコミュニケーションと違い、顔の見えない顧客と、会話のみで課題を解決することにその特徴があります。 顧客とは言語のみでのコミュニケーションとなり、本当の意味のコミュニケーション・スキル（言語力）が重要となります。課題解決のための豊富な知識はもちろん、話し方の抑揚・間の取り方等、顧客の満足度を高める為のコミュニケーション・スキルの向上が、コールセンタービジネスで成功するための重要な条件となっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.scftwit.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,056名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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