【株式会社リベロ】港区【プロダクトオーナー】入社後はアシスタント業務から育成◆残業20h／AI活用【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)


港区【プロダクトオーナー】入社後はアシスタント業務から育成◆残業20h／AI活用


【自社プロダクト専任で、リリース後の事業インパクトまで関われる／-長期育成前提で、段階的に成長できる／風通しの良い成長環境】

■業務概要：
現職PO（プロダクトオーナー）のサポート下で業務を開始し、1～2年でPOとして自立することを目指す育成ポジションです。
将来的にはリベログループの複数プロダクトを担当し、3～5年後にはプロダクト戦略を主導するLead／Principal層への成長を期待します。

■業務詳細：
各事業部からの開発リクエストを受け、業務要件の整理からリリース後報告までを担当します。
技術仕様や詳細見積はスクラムマスター・開発チームと連携して進めます。
・開発リクエストの受付・要件ヒアリング
・要件定義、議事録・チケット作成
・概算工数の算出、事業部への見積回答
・プロダクトバックログ作成・優先順位付け
・スプリントレビューでの進捗確認
・UAT・受入確認
・リリース調整、起案部署への報告
・Claude CodeをはじめとしたAIツールの活用による業務効率化・品質向上

■担当プロダクト候補：
入社後3～6ヶ月で複数プロダクトに関わり、本人の適性・希望を踏まえて主担当を決定します。
・新生活ラクっとNAVI
・社宅ラクっとNAVI
・HAKOPLA（引越しプラットフォーム）
・その他社内業務システム

■組織文化：
リベロでは、社内でのAI活用を積極的に推進しており、Claude Codeなどのツールを要件整理、仕様検討、ドキュメント作成、開発支援に活用しています。
開発フローは固定化することを目的とせず、適正な品質を保ちながら高速にデリバリーするため、常に改善・最適化を行っています。既存のやり方を守るだけでなく、より良い進め方を提案し、チームで実行していく姿勢を歓迎します。
また、役職や年次に関わらず、バリューのある提案は積極的に採用される風通しの良い環境です。POアシスタントであっても、事業・プロダクト・開発プロセスに対する改善提案が期待されます。

■企業の特徴/魅力：
AI活用や新しい技術導入に積極的で、個人の成長と事業推進の両立が可能です

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】