【りそな総合研究所株式会社】【東京／木場】研修コーディネーター◆企業の人材育成を支援◆りそなグループの安定基盤・転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)


【東京／木場】研修コーディネーター◆企業の人材育成を支援◆りそなグループの安定基盤・転勤なし


＜未経験歓迎！企業の人材育成を支援／りそなHD100％出資の安定基盤／転勤なし・働き方◎＞

＼おすすめポイント／
◎りそなグループの安定基盤で、未経験から人材育成の仕事に挑戦
◎既存顧客中心のため、お客さまとじっくり信頼関係を築ける
◎企業の人材育成を支援しながら、自身も専門性を高められる環境

■業務内容
りそなグループ各行のお取引先企業に対し、各社が抱える組織・人材課題の解決に向けた研修の企画・提案・運営フォローをお任せします。
単に研修を販売する仕事ではなく、「管理職育成を強化したい」「次世代リーダーを育てたい」「組織力を高めたい」といった企業ごとの課題に寄り添い、最適な研修プログラムをコーディネートしていくポジションです。

■業務詳細
・りそなグループ銀行からの顧客紹介対応
・企業の経営者、人事責任者への課題ヒアリング
・課題に応じた研修プログラムの企画・提案
・講師との調整、研修実施に向けた各種準備
・研修当日の運営フォロー
・研修後の振り返り、効果検証
・追加提案や継続支援に向けたフォロー
※担当企業数：約20～40社

■入社後の流れ
まずは先輩社員とのOJTを通じて、顧客や講師との信頼関係の構築、研修企画から実施およびフォローまでの一連の業務を学んでいただきます。
また、当社が開催するビジネスセミナーへの参加も可能、企業の人材育成や組織開発に関する知識を継続的に習得していただけます。

■組織構成
・東京7名／大阪8名
・同職種7名（現在約70案件を担当）
・男女比 3：7
・40代後半以降のメンバーが中心

■ポジションの魅力
研修は単発のイベントではなく、企業の組織課題や人材戦略に直結する重要な施策です。
「管理職の意識が変わった」「若手社員の定着率が向上した」など、お客様の変化を間近で実感できることも多く、長期的な視点で企業の成長に貢献している手応えを感じられます。

■キャリアアップ
課題ヒアリングから企画提案、運営、アフターフォローまで一貫して担当するため、コンサルティング要素の高い経験を積むことができます。
企業ごとに異なる課題に向き合う中で、人材育成や組織開発に関する専門性が身につき、「企業の成長を支援できる人材」として自身の市場価値を高められる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】