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正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【中央区日本橋】人事担当◆採用・組織開発／経営直下で採用戦略を担う／リモート可
■業務概要：
子会社含むHokanグループ全体の人事業務をご担当いただきます。
採用領域では、各事業責任者と採用要件を整理し、採用戦略の立案から母集団形成、クロージング、改善まで一気通貫で推進いただきます。
また、組織開発領域では全社イベントやエンゲージメント施策、組織課題の解決に向けた各種プロジェクトなど、事業成長を支える組織づくりにも携わっていただきます。
■業務内容詳細：
◇採用戦略・ポジション設計
・各ポジションのステークホルダーとの採用要件の整理
・採用戦略の立案
・採用市場のリサーチ
・ペルソナ設計および求人票の作成
◇母集団形成
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・人材紹介会社とのリレーション構築・ディレクション
・新たな採用チャネルの検討・開拓
◇選考・クロージング
・カジュアル面談・面接の実施
・オファー面談およびクロージングの設計
◇採用効果の改善
・採用KPIのモニタリングおよび分析
・採用プロセスの改善
・採用管理システム（Talentio）の運用改善
・採用関連プロジェクトの推進
◇組織開発・人事企画
・全社総会やキックオフなど全社イベントの企画・運営
・エンゲージメント向上施策の企画・実行
・オンボーディング施策の企画・改善
・人事制度・評価制度運用のサポート
・組織課題の抽出および改善プロジェクトの推進
・その他、人事企画・組織開発に関する各種施策の企画・実行
※組織開発・人事企画領域に関しては、これまでのご経験や入社後のご状況を踏まえ、適宜業務をお渡しいたします。
■業務の魅力：
◎事業成長を左右する採用に、大きな裁量を持って挑戦できる
◎経営・事業に近い立ち位置で、採用をリードできる
◎採用だけではない、「組織をつくる人事」として成長できる
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の条件変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～0:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 FinGATE KAYABA 202 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・リモート勤務可能※月ごとの出社規定なし ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～780万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,887,676円～5,513,424円 固定残業手当/月：134,360円～190,548円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 458,333円～650,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年2回（8月／2月）※平均昇給率：+11.3％（2024年度） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限50,000円/月） 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入補助あり ■研修参加費補助 ■勉強会参加費補助あり ■テックブースト（技術研鑽、開発効率向上を補助する） ＜その他補足＞ ■Mac貸与 ■社内懇親費補助 ■チームビルディング食費補助 ■部活動支援制度 ■健康診断、感染症予防接種 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ・夏季／年末年始 ・有給休暇（初年度10日、以降法定日数を付与） ・特別休暇（慶弔、出産） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT企業またはWebサービス企業における中途採用経験（3年以上） ・エンジニアやPdMなど難易度の高いポジションの採用経験 ・事業責任者や現場責任者と連携しながら採用を推進した経験 ■歓迎条件： ・採用以外の人事領域（組織開発／人事企画／育成など）に携わった経験 ・人員計画や採用予算の策定・管理経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Ｈｏｋａｎグループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 |
| 事業内容 | ■Hokanグループについて： 株式会社Hokanグループは、プロダクトカンパニーhokanとソリューションカンパニーCIEN、クリエイティブカンパニーFrichを傘下に持つグループ体制で、 「保険業界全体のアップデートとアップグレードを実現する」というミッションのもと、 「Industry Contributor（産業貢献者）」を目指しています。 プロダクトを届ける「hokan」、プロフェッショナルな支援を行う「CIEN」、そして新しい補償の仕組みを生み出す「Frich」。それぞれが異なる役割を担いながら、テクノロジー・ソリューション・クリエイティビティの力をかけ合わせ、保険業界の変革に取り組んでいます。日本の保険業界はまだまだ変革の余地が大きく、非効率な構造や古い慣習が残っています。私たちは、業界の“当たり前”を問い直し、よりよい仕組みや体験をつくることで、「保険が正しく届く世界」を実現したいと考えています。保険に関わるすべての人のために、新たな価値を共につくっていける仲間をお待ちしています。 ■保険業界のマーケットとHokanグループが目指す先： 日本の保険市場は、生命保険が約37兆円、損害保険が約9兆円とあわせて約47兆円に達する巨大なマーケットとなっており、世界第4位の規模を誇っています。国内の世帯加入率は88％を超え、日本は日本における生活インフラの一つといっても過言ではございません。一方で流通構造にはいまだに大きな変化の余地があります。多くの保険契約は、自社営業や代理店の募集人を通じて締結されており、業界全体のDXは大きく遅れています。アナログな業務が多く、募集人一人ひとりの負担も大きいため、本来必要とされる丁寧な比較や提案の時間が確保できず、最適な保険が顧客に届きにくいという構造的な課題を抱えています。 こうした構造課題に向き合い、Hokanグループは保険流通の担い手である保険代理店の支援を出発点に、保険を正しく届ける仕組みそのものの変革に取り組んでいます。 グループとして”Product×Solution×Creativity”の三位一体の価値共創モデルを確立したことで、保険業界に従事する法人を対象とした事業サービスに加え、消費者との接点を創出する新たな枠組みでのサービス提供が可能となりなりました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://hkn-group.jp/ |
| 設立 | 年2017年8月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 87名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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