【株式会社船場】【浜松町】新卒採用担当／ゆくゆくは制度設計にもチャレンジ可！／年休126日・在宅・残業月10～20ｈ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)


【浜松町】新卒採用担当／ゆくゆくは制度設計にもチャレンジ可！／年休126日・在宅・残業月10～20ｈ


【年休126日×土日祝×在宅勤務×残業月10～20時間の働きやすさ／東証スタンダード上場の大手空間デザイン企業】

■業務内容：
新卒採用業務をメインとして、研修企画・運営対応までご担当いただきます。
※ご経験に応じてお任せする業務内容は検討いたします。

【具体的には】
・採用実務（インターン・説明会運営、面談・面接、クロージング、内定者フォロー、学校訪問）
・母集団形成施策の企画・運営
・ナビ媒体管理（マイナビ、キャリタス等）
・社内外の関係者とのリレーション構築
・内定者フォロー企画・実施（外部企業との連携、内製実施も可能です）
・データ分析・改善提案

＜採用計画＞
2026年は新卒採用：約30名、キャリア採用：約50名を採用目標とし、その他幅広い階層への教育研修も強化している状況です。

＜組織構成＞
配属予定先：人事本部
人事本部は採用戦略チームと労務推進チームに分かれており、今回は採用戦略チームへの配属となります。
※本部長1名、部長1名、課長1名、メンバー8名体制となります。
メンバーは20代後半から30代前半で構成されています。

■募集背景：
コロナ禍以降、商業施設やオフィス需要が高く推移していることもあり、2025年は新卒27名・中途55名を採用し、400名以上の企業へと成長しております。
2026年以降も多くの採用を計画しているため、組織強化に伴う増員です。

■キャリアステップ：
まずは新卒採用を中心として、ゆくゆくは志向に応じてキャリア採用、既存社員のフォローアップ、タレントマネジメント、組織開発などにも挑戦可能です。

■就業環境：
・年休126日
・土日祝休み
・テレワークあり
・時差出勤制度
・お洒落なオフィス♪

■同社の魅力と特徴：
【裁量を持って働ける】
業務は自身の裁量で行い、定時退社や年休を取得しやすい社風です。中期経営計画において「働きがい業界No.1」を掲げ、その取り組みのもとオフピーク出勤や在宅勤務制度が整備され、ライフスタイルに合わせた勤務を実現しています。

【内装業界大手企業】
内装業界のトップ企業の1社であり、大型商業施設、専門店、病院、公園等の公共施設まで幅広い分野の内装デザインを手掛けています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】