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正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【福岡】インフラ設計構築（電力系メイン）◆上流工程中心の業務◆残業月10～20H程◆土日祝休み
【老舗独立系ソフトウェア企業／実働7.5時間・フレックス制／充実の評価制度でキャリアアップ可／資格取得支援＆資格手当あり】
■具体的な職務内容
◇電力系を中心にインフラ設計・構築・運用業務をお任せ致します。
◇将来的にはプロジェクトにおいてプレイングマネージャーとしてご活躍頂きたいと思います。
◇案件規模は大きく、要件定義・設計・構築・運用設計・運用と幅広い為、経験やスキル・志向性に応じて幅広く経験を積むことが可能です。
◇上流工程を中心に業務を行っており、顧客との折衝を重ねながら業務を行って頂く機会も多く、難易度の高いプロジェクトを担当できるナレッジが蓄積されます。
■就業環境・残業時間について
◇案件により多少の変動はありますが、平均残業時間は20時間程度となっております。繁忙期でも最大月30時間程度。
◇マネージャークラスが徹底的に業務管理を行い、メンバーに負荷がかかりにくい環境を作っています。
■募集部署からのメッセージ
社員教育や自発的な勉強会で知見を高め共有し合う風土があります。月1回開催される支店会では、持ち回りでテーマを決めて各自発表し意見を出し合うなど、メンバー間の交流は盛んです。
■評価制度
目標管理制度（MBO）により、職種・職級ごとに基準となる成果や行動のレベルを設定しており、これに基づいて目標設定や評価を行っています。評価は年2回、上長との面談は年4回（目標設定2回、中間フォロー2回）行われます。
また、成果のみではなく、ビジネスパーソンとしてのスキル、専門職としてのスキル、周囲の仲間たちから見た行動特性（360度評価）など、さまざまな面からも評価を行っています。
■会社の特色
当社は、1972年に設立された独立系ソフトウェア会社です。50年以上もの歴史と信頼を重ねてきた老舗として、官公庁、自治体、金融、医療、物流、その他の民需系など幅広いクライアントと取り引きをしています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中に待遇の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 九州支店 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前1-31-17 東宝福岡ビル5F 勤務地最寄駅：JR各線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先 住所：福岡県博多近郊 受動喫煙対策：その他（受動喫煙対策あり（勤務地による）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモートワークはプロジェクトによる ＜転勤＞ 無 原則なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 369万円～487万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～280,000円 ＜月給＞ 240,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は月給・賞与を含みます。また、選考を通じて変動する可能性があります。 ■賞与：年2回（6月、12月） ※業績及び評価に基づき支給 ※年度の業績に応じて追加支給実績有（3月） ■昇給：年1回（6月） ※前年度の評価結果に基づき昇級・昇格した場合 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月額5万円まで 家族手当：中学生以下の扶養家族に対して支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続2年以上 ＜定年＞ 60歳 延長制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度 ・ヒューマンスキル研修 ・マネージャー研修 ・キャリアデザイン研修 ・その他内部外部研修多数あり ＜その他補足＞ ■各種制度 ・確定拠出年金 ・財形貯蓄 ・慶弔見舞金 ・育児・介護休業制度 ・従業員持株会 ・親睦会 ・サークル（フットサル、生け花） ■保健衛生 ・年1回定期健診 ・人間ドック（対象年齢に該当する方） ■自己啓発支援制度 ・資格取得支援（約60種類）：資格試験合格の後に受験料・一時金（10万円のものもあり）・資格手当を支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始、夏期休暇3日、リフレッシュ休暇、特別休暇（慶弔／結婚／他）、有給休暇：12～20日（但し入社時期により変動） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・サーバ／OSの上流設計・構築経験者 ・インフラ基盤の環境設計・構築 ・シェルスクリプト ・Unix／Linux ■歓迎要件： ・非機能要件定義、システムテスト ・インフラ基盤の基本設計 ・AWSまたはAzureのクラウド設計、構築経験者 ・仮想化環境の設計、構築経験者 ・データベース設計、構築経験者 ・ミドルウェアの設計、構築経験 ・AWS、Azure／GCI他 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オプティマ |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎3-5-2 エステージ大崎4F |
| 事業内容 | ■会社概要 当社は、1972年に設立された独立系ソフトウェア会社。50年以上もの歴史と信頼を重ねてきた老舗として、官公庁、自治体、金融、医療、物流、その他の民需系など幅広いクライアントと取り引きをしています。 昨今話題となっている、デジタルトランスフォーメーション等の最先端の技術も研究しつつ、既存事業の基幹系、バックオフィス系といったミッションクリティカルな業務をより深掘りしていこうというのが、同社の基本スタンスです。加えて、長きにわたってノウハウ・信頼を蓄積してきたことが新たなチャンスを生み出しています。 SIerとしても、自社パッケージメーカーとしても、取引期間が20～30年を超えるクライアントが多い当社は東京都の20区以上に導入されている『福祉共済システム』等で、ミスが許されない、高い信頼性が必要とされるジャンルにしっかりと根付いて業務を展開しています。 今後新たな技術にも貪欲に取り組んでいきます。金融業界や民需向けにインフラ業務の拡大を目指しておりますし、自社パッケージ（KabuKura、うるとらミート等）の拡販やAI利用のシステムにより、エンドユーザーとの直取引も推進中です。 ■事業内容 ・システムの受託開発 ・システムインテグレーション・サービス ・パッケージ・ソフトウェアの開発と販売 ・コンピュータおよび周辺機器の販売 ・ＶＡＲ(付加価値再販)、カスタマイズ ・コンピュータ・システムの指導、教育 ・労働者派遣事業 ■特徴・社風 ・基本的に単独の常駐は行いません。社員のケアも意識しており、毎月の部会、勉強会や1on1ミーティングにより、コミュニケーションも活発です。 ・目標管理による透明性と公平性のある評価制度を実施しています。 ・自己啓発支援制度として約60種類の資格手当を用意しております。 ・プロジェクトマネジメント研修やリーダー研修、メンバーシップ研修に加え、ヒューマン研修などがあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.opt.co.jp |
| 設立 | 年1972年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 4,016百万円 |
| 従業員数 | 374名 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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