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正社員
掲載予定期間:2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【港区】法人営業※環境ビジネス/既存顧客中心◆福利厚生充実・年間休日124日◆東証プライム上場G
【プライム上場グループ/既存顧客中心の法人営業/環境・リサイクル分野で社会貢献できる仕事です/残業月20時間程度】
■業務概要
当社は建設現場や商業施設などで発生する産業廃棄物のリサイクル事業を展開しており、営業グループでは主にハウスメーカー・改修会社(リフォーム会社・ビルマンション管理会社)といった法人顧客に対する廃棄物処理に関する提案営業を担当いただきます。既存顧客を中心に、廃棄物の分別や処理方法、再資源化に関する相談対応や契約後のアフターフォローを通じて、長期的な信頼関係を構築していくポジションです。
■業務詳細
・1日約5件の既存顧客への定期訪問、現場責任者との課題ヒアリング
・ホームページや紹介などからの新規案件対応(現場調査、見積作成、提案)
・廃棄物処理に関する多角的な提案(分別に関する質問対応、廃棄物のサイズや量、組成などに気を付けながら『どのような車種で回収するのがスムーズかつ安全なのか』を提案)
・受注管理およびフォロー業務…納期や価格の交渉、契約書の作成、グループ会社との連携、配車部門や営業事務との調整
・必要に応じて各部署と密に連携し、円滑な受注処理と顧客満足の向上
■扱うサービス
産業廃棄物の収集運搬、中間処理、再資源化、最終処分まで一貫したリサイクルサービスを自社で展開しています。また、木質バイオマス発電や環境コンサルティングなど、再生可能エネルギー事業にも積極的に取り組んでいます。
■組織構成
営業グループは複数名で構成されており、担当企業数は50~150社(規模により変動)、直行直帰も可能な働き方です。
■業務の魅力
既存顧客との深い信頼関係構築や社会課題の解決に直接貢献できる点が魅力です。
■教育体制
OJTや先輩社員によるサポートがあり、業界未経験でも知識を身につけて成長できる環境です。
■就業環境
年間休日124日、産前産後・育児・介護休暇や時短勤務制度など、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。
また、個人ノルマではなくチームで目標達成を目指す風土があり、メンバー同士で支え合いながら成果を追求できる環境です。
■想定されるキャリアパス
営業として経験を積んだ後は、マネジメントや新規事業企画など多様なキャリアを目指せます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中は営業手当の支給無し |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館10F 勤務地最寄駅:JR・東京モノレール線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 2026年9月以降、本社機能を「BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S(港区芝浦)」へ統合予定(JR各線「浜松町」駅南口より徒歩6分) <転勤> 当面なし 基本的には本社勤務となります。 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~650万円 <賃金形態> 月給制 月給制で、営業手当が月給に含まれています。残業代は全額支給されます。 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~315,000円 その他固定手当/月:20,000円 <月給> 290,000円~335,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与は年2回(7月・12月)、月給には営業手当20,000円を含みます。経験・能力・年齢を考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給:上限10万円/月 家族手当:配偶者2万円/月など 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度あり/最長満65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度、表彰制度、永年勤続表彰制度あり <その他補足> がん保険加入制度(全額会社負担、35歳以上が対象)、会員制リゾート利用可能、従業員持株会制度、慶弔見舞金制度、産前産後/育児休業制度(取得・復帰実績多数)、時短勤務制度(子どもが小6まで延長可能)、介護休業制度、永年勤続表彰制度、共済会制度、資格取得支援制度、表彰制度(個人・チーム) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年間休日124日、夏季・年末年始・リフレッシュ・特別休暇等あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 <業種未経験歓迎歓迎> 営業経験(2年以上/個人法人不問) 普通自動車運転免許(AT限定可) <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タケエイ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館10F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・建設系産業廃棄物、一般廃棄物の収集運搬業、処分業(再生含む)/廃棄物処理に関するコンサルティング ・廃棄物処理施設に係る企画設計、コンサルティングおよび施設の管理運営受託/廃棄物のエネルギー転換、資源化、減量化のための調査、研究、技術開発 ・廃棄物を原料、燃料とした商品の企画開発、加工および販売/最終処分場の開発、運営、維持管理 ■事業の特徴: 同社の一貫処理システムは「廃棄物の収集運搬」「選別・破砕・圧縮などの中間処理による再資源化・エネルギー化」「選別残さの最終処分など」の3つのステージから構成されています。特にリサイクルの要である「再資源化・エネルギー化」では、廃棄物を再生品として蘇らせる「マテリアルリサイクル」と、木質バイオマスや再資源化用可燃物から熱エネルギーなどを回収する「サーマルリサイクル」を積極的に推進しています。協力企業などと幅広く連携しながら、先進的な廃棄物の資源循環システムを構築しています。また、再資源化の困難な選別残さについては、厳格な安全管理体制による最終処分場などで、適正な処理を行っています。同社では、再資源化に力を入れた高い品質の一貫処理システムを実現することで、顧客に満足してもらえる万全の態勢を整えています。 (1)収集運搬…作業所の状況に合わせた分別、改修方法の提案から、最適な車両の配車まで、要望に合わせた収集運搬作業を行います。 (2)中間処理・リサイクル…高精度な選別システムで、再資源化率を高め、最終処分量を低減します。 (3)最終処分…環境負荷を徹底的に抑えた最高レベルの最終処分を行っています。 ■TREホールディングスの取り組み: TREホールディングスでは、さまざまな廃棄物を資源に変えています。これらはリサイクル製品やエネルギーとして生まれ変わり、身近なところで使われています。また、最終処分場を厳格に運用するとともに、埋立てを終えた跡地を有効利用することで、地域社会や自然環境との調和を図っています。さらに、再生可能エネルギーといった社会的ニーズにも取り組むなど、持続可能な社会づくりに貢献しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.takeei.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年3月 |
| 資本金 | 8,489百万円 |
| 売上 | 77,204百万円 |
| 従業員数 | 748名 |
| 平均年齢 | 45.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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