【テプコ・ソリューション・アドバンス株式会社】【人事企画】制度設計・人員配置等の企画推進／人財戦略の専門性がつく／リモート可・退職金有／東京電力Ｇ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)


【人事企画】制度設計・人員配置等の企画推進／人財戦略の専門性がつく／リモート可・退職金有／東京電力Ｇ


【東京電力グループのオペレーション業務を担う中核企業／家族手当や住宅手当・退職金等福利厚生◎／業務習得後週2~3在宅勤務可・フレックス】

東京電力グループの中で各種オペレーション業務を提供する当社にて、人財戦略・人財開発に関する施策の策定・推進を担当いただきます。

■業務
・人事制度（等級・処遇等）の設計・見直し
・人員配置・キャリア形成に関する施策の企画・推進
・人財・スキルデータの分析および施策への反映
・タレントマネジメントシステムの運用・活用推進
・経営層・部門長向け資料の作成、関係部署との調整
ゆくゆくは人財戦略立案や全社横断の制度企画にも携わっていただきます。

■魅力・キャリアパス
当社では、社会や事業環境の変化を見据えて「2040VISION」を策定し、その実現に向け人事制度や人財の配置・育成の仕組みづくりを進めています。
本ポジションでは、人事制度、人員配置、人財データの活用など、会社の経営や組織運営に直結するテーマについて、経営層や関係部署と連携しながら企画・推進いただけます。
将来的には人財戦略領域へ専門性を広げられるポジションです。

■配属チーム：3名（社員2名・派遣スタッフ1名）
まずはメイン担当者の右腕として業務をお任せし、担当範囲を広げていきます。
幅広い年齢構成・縦割りではなくチームでサポートをし合える環境です！

■働き方
・業務習得後週2~3日程のリモート勤務可・フレックス制度あり
・残業月20～30Ｈ程／私服出社OK
・退職金制度や福利厚生も充実◎東京電力グループの安定基盤の下長期就業か叶います

■同社の特徴
東京電力グループのエネルギー事業に係るオペレーション業務の中核を担っております。そこで培ってきた知見・ノウハウに加え、今後東京電力グループからの受託業務をさらに拡大することで獲得する新たな知見・ノウハウ、カイゼン活動やデジタル化の推進により、一層の原価低減、品質向上、競争力強化に取り組んでいきます。
また、今後はグループ外からのオペレーション業務の新規受託にチャレンジしていくとともに、エネルギー事業に留まらず、株主である東京電力グループの地域に密着したネットワークを活用した、お客様の生活全般に関わる様々なお困りごとを解決する新たなサービスも展開予定です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】