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正社員
【職務概要】
三井金属グループ唯一の情報システム専門子会社である同社にて、グループ内営業（三井金属グループ各社向け）とグループ外営業（社外企業向け）の両方を担当し、案件創出や提案活動を牽引するプレイングリーダーとしてご活躍いただきます。
【職務詳細】
具体的な業務内容は以下の通りです。
■グループ内営業業務
・グループ各社との関係構築
・経営課題、業務課題の発掘
・グループ各社のDX推進テーマの企画立案
・技術部門、コンサルティング部門との連携によるソリューション提案
・案件化、予算化支援
■グループ外営業
・製造業向けDXソリューションの提案営業
・SAP等のソリューションを活用した提案活動（専門知識は入社後の習得で問題ありません）
・パートナー企業との協業推進
・新規顧客開拓
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 各線「大崎」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～867万円 月給制：月額353000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（6月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（待遇に変更なし）) ■福利厚生： 借家補助制度、持家補助制度（入社後の購入に限る）、資格試験合格報奨金、家族手当、単身赴任手当、退職金制度、通勤交通費（全額支給）、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度、確定拠出年金、副業・兼業制度（要事前承認）、パパ育休制度、看護休暇（有給）、介護休暇（最長1年間・分割取得可） ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩12時00分から13時00分 ※フレックスタイム制（7：00～21：00の間で自由に勤務可能） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、年次有給休暇（入社日に即日付与・平均付与日数21.5日・年間15日以上の取得推奨）、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・SI領域で法人営業経験8年以上（IT業界、SIer、コンサルティングのいずれかでの経験） ・顧客課題の発掘から提案、受注までの一連の営業経験 ・経営層または部門責任者との折衝経験 ・提案書作成、プレゼンテーションの経験 【尚可】 ・製造業向けの営業経験 ・ERP（SAP等）の営業経験 ・DX、IT戦略案件の営業経験 ・新規事業開発の経験 ・パートナー企業とのアライアンス推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井金属ユアソフト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■SAP ERPコンサルタント業務■アウトソーシング業務■ソフトウェア（企画、開発、導入、販売）業務 ■ハードウェア業務 【会社の特徴】グループ企業にとっての“生命線”とも言える基幹業務システムの開発・運用をベースとしたIT支援を得意とし、グループ各企業はもちろん、グループ外のさまざまな業種の企業に対しても、「スピードと信頼」を合言葉に、質の高いITソリューションの提供を行っております。 ────────────────────────── 同社グループは「経済的価値」と「社会的価値」を両立した総合思考経営を実践することで、持続的な企業価値向上の仕組みを構築し、成長し続けるため、判断基軸となる「パーパス」と2030年のありたい姿として「全社ビジョン」を設定しました。この「パーパス」実現に不可欠なDXを牽引していく存在として、同社グループのDX推進部隊へと変革を遂げ、ERPに留まることのないインとアウトのスパイラルアップによりグループ内外のお客様の価値向上に貢献すべく、新たにミッション・ビジョンを定めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1989年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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