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正社員
【職務概要】
経営戦略を“人と組織の仕組み”で実現するため、グループ全体に影響を与える人事制度の企画・運用を担っていただきます。
【職務詳細】
・経営戦略に連動した人事戦略・組織戦略の企画立案
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計、改定、運用推進
・人材開発・研修制度の企画立案および高度化
・組織課題の分析と解決施策の立案～実行
・エンゲージメント向上・従業員満足度向上施策の企画・推進
・タレントマネジメント（データ活用・人材可視化）
・労務管理・法令対応（労働法・介護保険制度への対応）
・就業規則改定、労基対応、労務トラブル対応
・グループ会社の制度改定プロジェクト参画（国内外）
・人事制度の浸透・運用改善、チームマネジメント（業務・成果管理、育成）
【魅力】
・経営層と直接議論しながら制度設計に携われるハイレイヤーポジション
・制度企画だけでなく「運用・浸透」まで一気通貫で関われる
・介護×多拠点×多子会社という複雑性の高い環境でスキルを磨ける
・グループ全体に影響を与えるダイナミックな制度設計ができる
・“人を大事にし、人を育てる”理念を制度として体現できる
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F JR各線「大阪」駅より徒歩15分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：664万～760万円 月給制：月額520000円 賞与：年に2回 昇給：年に1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費実費支給（月額上限50,000円）、退職金制度、持株会制度 ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日111日】週休2日（土日）、祝日、有給休暇（半年後10日）、夏期・冬期休暇有（計７日）、産前産後休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事制度企画、立案から運用までの一連の経験 ・マネジメント経験 ※上記に加え、下記いずれか ・事業会社での制度設計経験 ・社労士事務所などで企業の人事制度構築のサポート経験 【尚可】 ・社労士資格 【今後の展望】 将来的には人事部門の統括やグループ全体の人事戦略リーダーへのキャリアアップが可能です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ケア21 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】訪問介護事業／有料老人ホーム事業／認知症グループホーム事業／居宅介護支援事業／小規模多機能型居宅介護事業／デイサービス事業／福祉用具レンタル／住宅改修事業／障がい者（児）支援事業／保育サービス事業／訪問看護事業／メディカルサポート事業／鍼灸訪問マッサージ事業等 【会社の特徴】同社では、100年続くいい会社を創造していくことをスローガンに、ご利用者様のそばで、できる事を増やしながらさまざまな事業にチャレンジしてきました。 その結果、総合福祉企業としてさらに目指すべき姿を見据え、事業展開を行っております。その領域は、介護だけにとどまらず、医療・障がい者(児)支援・教育・保育・文化などさまざまな分野へ進出しています。 訪問介護事業では、現在、ニーズの高まりとともに事業エリア・出店を拡大しています。今後も全国展開や特定地域におけるドミナント戦略に注力し、ご利用者様に手厚いサービスを還元していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1993年11月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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