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正社員
【職務概要】
古河AS株式会社の経営企画部（企画戦略Gr）にて、年度事業方針の企画・立案とりまとめから海外子会社の事業戦略策定支援・経営管理までを一気通貫で担当します。
【職務詳細】
・海外子会社の事業管理（予算・中期計画の策定支援、予実管理、キャッシュフロー管理、経営課題対応・経営改善策立案支援等）
・全社（含む海外子会社）の方針設定・事業戦略立案のとりまとめ
・古河AS株式会社の年度事業方針に基づく各グループ会社の事業方針策定・進捗管理・課題対応支援
・翌年度予算・中期経営計画の策定に向けた取りまとめ・調整業務
・経営課題の分析および改善施策の立案支援
【魅力・今後の展望】
経営層に近い立場で、予算策定や中期経営計画など幅広い経営企画業務を経験できます。将来的には海外駐在のチャンスもあり、グローバルなキャリア形成が可能です。
【備考】
古河電気工業株式会社で採用後、古河AS株式会社に在籍出向となります。（期間の定めなし）※早ければ入社後半年～1年ほどで滋賀へ転勤、あるいは海外駐在の可能性もあります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町2丁目6番4号（常盤橋タワー） JR各線「東京」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：440万～950万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、住宅手当（諸条件あり）、フレックスタイム制度、計画休暇、3連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、積立休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度、団体生命保険、定期健康診断、健康セミナー、直営及び契約保養所 他 ■勤務時間：フレックスタイム制／コアタイム13：00～14：00 標準的な勤務時間帯：9：00～17：45 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】土曜、日曜、祝日、年末年始（事業所カレンダーによる）、個人別指定休日（誕生日）、年次定例休暇（20日～25日（毎年4／1付与、勤続年数に応じて最大25日、初年度は入社日に期間按分した日数を付与））など |
| 応募資格 | 【必須】 ・財務三表の分析経験 ・数値分析に基づく経営課題の特定および改善提案の経験 ・予算策定・予実管理の経験 ・Word、Excel、PowerPointを活用した資料作成・データ集計等の実務経験 ・自動車部品製造業への興味・関心があること ・英語を用いた実務経験（メール、WEB会議など／TOEIC 600点以上、または同等の英語力） 【尚可】 ・海外子会社の駐在または管理経験がある方 ・多様な関係者との調整・合意形成を行いながら、円滑にプロジェクトを推進できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 古河電気工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】光ソリューション・情報コンポーネント・エネルギーインフラ・自動車電装システム・メタルソリューション 他 【会社の特徴】古河電工グループは「地球環境を守り」「安全・安心・快適な生活を実現する」ため、 情報／エネルギー／モビリティが融合した社会基盤の創造を目指します。 古河グループの創業者である古河市兵衛は、「日本を明るくしたい」という思いで新しい日本づくりに邁進しました。 同社はその思いを継承して「世界を明るくする」ことに大きな使命感を抱いています。 創業当初から培ってきた素材力を核に、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野や自動車部品分野、 エレクトロニクス分野へ多岐にわたる製品を世界中に展開しており、これまで培ってきた技術を融合し、新たな事業創出に向けて挑戦し続けています。 これからも古河電工グループは、よりよい未来へとつながる「つづく」を、絶え間ないイノベーションでつくり、支えていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1896年6月25日 |
| 資本金 | 693億9,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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