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正社員
【職務概要】
人事領域における課題解決の推進役として、人事戦略・制度設計の企画立案から運用改善までを一貫してお任せします。
給与・労務・評価制度といった基盤業務に加え、エンゲージメント向上や人財育成など、経営課題に直結するテーマにも主体的に関わっていただきます。
【職務詳細】
■人事戦略・計画の策定と運用改善
■給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善
■人事評価制度の運用・改善
■労働紛争の予防と解決に関する助言・サポート
■人事関連システムの導入検討、運用・改善
■社内研修の企画・運営（外部講師や宿泊場所の手配、研修運営等）
■新入社員・キャリア採用社員の受け入れ、PCやスマホの初期設定
■退職者（予定者を含む）の手続きサポート
■エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等関連施策の推進
■その他、経営幹部からの特命事項の対応、人財育成・採用・総務等コーポレート担当と連携した施策推進・課題解決
入社当初は、ＮＴＴデータグループ含めた、制度理解と、幅広い中でも経験された業務アサインを考えています。能力の発揮や理解度を踏まえて、業務転換を進めていきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中区錦二丁目17番21号 名古屋市営地下鉄東山線「伏見」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：616万～821万円 月給制：月額385000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(4ヶ月) ■福利厚生： 住宅補助費／子育て・介護手当／通勤費／退職手当／NTT企業年金基金／財形貯蓄制度／永年勤続表彰制度／社内サークル制度／持家取得支援制度／育児・介護短時間勤務制度／健康診断（年1回）／妊娠中の女性社員の通勤緩和 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム／10：00～15：00） 標準労働時間／8：30～17：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始休日／年次有給休暇 ／夏期休暇（5日）／ライフプラン休暇／特別休暇（出産・育児・生理）／病気休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■戦略人事、人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業貢献した経験 ■顧客や社員と臆せずコミュニケーションを取り、信頼関係を構築する力 【尚可】 ■人事関連システムの構築・導入して業務改善した経験 ■給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NTTデータ東海 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】各種情報システム、それに係わるソフトウェアの開発、保守の受託、販売並びに賃貸情報システムに係わる建設工事、その他の建築工事及び設備工事の請負 【会社の特徴】NTTデータグループは、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献します。同社はお客様との出会いを大切に、ITを最大限に活用してお客様に満足してもらえる高品質、高付加価値なサービスをご提供し続けるお客様のパートナーでありたい、と考えます。お客様のご期待に新たな価値をプラスしてお応えしたいとの想いから、同社は「プラスワンサービス＆プラスワンバリュー」を企業ビジョンに掲げ、活動しています。「プラスワンサービス＆プラスワンバリュー」のビジョンのもと、これらを有機的に組み合わせてお客様のご期待にお応えするとともに、お客様の期待を超えた価値を提供します。「プラスワンサービス＆プラスワンバリュー」をひとつずつ積み重ね、お客様からさらなる信頼と新たな期待をされることが同社にとって喜びです。お客様の信頼とご期待にお応えするため、「プラスワンサービス＆プラスワンバリュー」を追求し、お客様の… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1990年3月6日 |
| 資本金 | 10000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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