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正社員
【職務概要】
給与業務アウトソーシングのリーディングカンパニーである同社にて、給与計算オペレーションのコントローラーとして、クライアントの人事担当者と連携し、毎月の給与計算を確実に実行・管理します。
【職務詳細】
・スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。
・問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。
・給与計算：システムによる計算結果のエラー確認などを行い、確定日までに確実に給与支払い金額を確定・納品します。
・月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告、課題管理、改善提案を実施します。
・規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。
・運用最適化：常に変化する顧客の状況を把握し、精度向上、効率化、属人化防止に向けた提案を行います。
【入社後の流れ】
1か月程度の研修を終えた後、徐々にメイン担当者として顧客を受け持ちます。将来的には、チームを率いるマネジメント職（リード職）や、技術面から支えるスペシャリスト職（テクニカルマネジャー職）へのキャリアパスが用意されています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > テレマーケティング、カスタマーサービス > コールセンター運営、管理、コールセンターSV 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 北海道札幌市北区北10条西3-23-1 THE PEAK SAPPORO 2階・6階 JR函館本線「札幌」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：360万～500万円 月給制：月額300935円 賞与：なし（業績・成績に応じてインセンティブ支給あり） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6か月) ■福利厚生： 財形貯蓄、選択型確定拠出年金、社員持株会制度、育児休暇制度、介護休職制度、福利厚生クラブ加入、健康保険組合提携の保養所・施設利用可、育児・介護での短時間勤務制度（育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内）、妊娠時の時差勤務制度 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日127日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇（12／29～1／3）、社員指定休日（5日間／年）、有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・BtoBにおける顧客対応の実務経験 ・Excel使用経験（関数・VLOOKUPレベル） ・顧客への提案経験 【尚可】 ・業務やシステムの運用、改善の経験（分野不問） ・給与計算の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ペイロール |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■給与業務のアウトソーシング 【会社の特徴】同社は給与計算のアウトソーシングサービス企業として、大手企業を中心に、給与「計算」のみではなく 勤怠・申請書管理、社会保険・労働保険の手続、経営情報への反映など、 給与に関わるあらゆる業務をフルスコープ型で提供しています。 クライアントから給与に関連する業務をほぼ全てアウトソーシングしてもらうことで、 企業人事は戦略的に取り組む採用、教育、制度設計などの業務にリソースを集中させることが可能になります。 日本における給与計算業務専門のフルアウトソーサーとしての注目企業であり、 1990年代半ばにビジネスを開始して以来、業界をリードし続けてきました。 長年培ったノウハウとお客様との信頼関係は他の追随を許しません。 また、同社は女性の働きやすさを意識しており育休取得率は、90%以上です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1989年4月1日 |
| 資本金 | 3億2千万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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