正社員
【職務概要】
技術力とリーダーシップで牽引するフルスタックエンジニアを募集！
エンドツーエンドで開発に関わり、技術選定から組織貢献まで幅広く活躍できます。技術とプロダクトの両輪で価値を生み出し、将来のリードエンジニア候補として成長したい方を歓迎します。
【職務詳細】
■プロダクト開発全般：
「ミキワメ」シリーズ各プロダクトの機能開発・改善を企画段階からリリースまで一貫して担当します。バックエンドからフロントエンドまでフルスタックに携わります。
■アーキテクチャ設計・改善：
Hasura（GraphQL）を活用したAPI開発や、現行モノリシックシステムのモジュラモノリス化・マイクロサービス移行の設計にも関与できます。
将来的なスケーラビリティを見据えたリファクタリングにも挑戦できます。
■ユーザー価値向上：
ユーザーフィードバックやデータに基づき、UI／UX改善、新機能の提案・実装を行います。
プロダクトを圧倒的に使いやすくするための継続的な改善・運用も担います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル 10階※週3リモート 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 A2出口より徒歩約2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～1000万円 年棒制：月額416667円 賞与：年俸制のためなし 昇給：年2回※平均12%の昇給率（2022年度ー2023年度） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： ストックオプション制度（全社員に対して付与）／シャトク（福利厚生社宅制度）／月例会におけるAward制度／ピアボーナス制度／部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）／オフィスランチ支援制度（補助あり）／ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設／交通費支給：上限3万円／月／私服通勤OK ■勤務時間：9：00～18：00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする 休憩時間：60分（1hを目安に業務に支障がない範囲で自由） ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ★年間休日実績128日（2023年）★完全週休二日制（土、日）、祝日 、年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇、産休・育休、子の看護休暇、ウェルビーイング休暇※年1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得可能（入社日に付与） |
| 応募資格 | 【必須】 ・Webアプリケーションの開発実務経験2年以上 ・RDBMSを用いた開発経験、およびREST／GraphQL APIの基礎知識 ・アジャイル開発（スクラムやカンバン）でのチーム開発経験 【尚可】 ・大規模リファクタリングやモノリスからマイクロサービスへの移行プロジェクト参画経験 ・パフォーマンスチューニングやDevOps（AWSを用いたインフラ運用、CI／CD整備）の知識・経験 ★キャリアパス★ フルスタックエンジニアとして多様な経験を積んだ後は、技術のスペシャリスト（シニアエンジニア、アーキテクト等）やテックリードへのキャリアパスがあります。 将来的にはCTOや技術戦略を担うポジションへのステップアップも可能です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リーディングマーク |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】Personality Techを活用したHR事業／（ミキワメAI適性検査／ミキワメAIウェルビーイングサーベイ／ミキワメAI就活／ネクスベル／ミキワメラボ など） 【会社の特徴】【働く人の幸福を実現するHRプラットフォーム「ミキワメAI」シリーズを展開しています】 同社は、「ミキワメAI」というブランド名で「働く人の幸福」を実現するためのサービスを提供しています。サービスのコアになっているのは10分間で24個の性格特性と3つのメンタルヘルスの状態がわかる性格検査の技術です。 この性格検査の技術を利用し、一人ひとりにあった「採用、配属、マネジメント」の実現を支援しています。 最近では、ChatGPTを活用した新機能を導入し、人間の主観的なバイアスに左右されない最適なアクションを提案することで、従業員のウェルビーイングの実現と組織全体のパフォーマンス向上に寄与しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2008年1月18日（2011年9月1日、株式会社istより社名変更） |
| 資本金 | 31.0億円（資本準備金含む） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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