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正社員
掲載予定期間:2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
PMOコンサルタント◆金融機関向けシステム(市場系・決済系)の刷新・高度化◆スキルアップ制度充実
~個社の課題解決だけでなく業界や社会の未来を共創するコンサルファーム~
●従来のコンサル業務の枠組みを越え連結売上224億円を実現する急成長企業
●顧客の課題解決に向けて戦略/改革の構想策定からワンストップサービス
●充実の教育体制と志向性に合わせた案件アサインで着実に市場価値アップ
●「フルフレックス×リモート可×土日祝休み×子育て支援制度◎」WLB実現
■概要
金融機関のお客様に対する、市場系・決済系システムの導入、刷新、高度化プロジェクトのPMO、または技術アドバイザーとして、構想策定から実行、定着化までEnd to Endで支援します。
■プロジェクト例
対象クライアント:国内大手金融機関
- 市場管理パッケージシステム導入・バージョンアップ支援
- 市場決済システム刷新におけるユーザー支援(業務要件定義、業務・データ移行、UAT計画、実施、ユーザーマニュアル作成等の支援)
- IT内製化推進・アジャイル開発プロセスの導入支援
■期待される役割
1)ユーザ部門ーとIT部門のブリッジ:ユーザー間調整をしながら業務要件を整理し、パッケージ標準機能(Fit to Standard)への誘導、ユーザー部門とIT部門の連携のの橋渡しを行う。
2)ユーザー部門のスキル向上支援:システム開発やPKG、SaaSの導入において技術的な道筋を描き、クライアントへのスキルトランスファー、内製化を伴走支援する
3)マルチベンダーコントロール:金融系グローバルパッケージ導入に伴う海外ベンダーとの折衝などを支援する
■チームリーダーから一言
金融インフラの高度化は待ったなしの状況ですが、「業務」および「市場決済システムの内部構造」を両方理解している人財が圧倒的に不足しています。保守、パッケージベンダー依存が課題となっているお客様の現場においては、「技術的な良し悪しを判断し、内製化への道筋を示してくれるパートナー」が切望されています。
あなたの市場・決済領域での知見は、単なる技術スキル以上の「変革の鍵」となります。
我々と共に、お客様の懐に入り込み、真の自走を実現するシェルパとして活躍しませんか。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス9F 勤務地最寄駅:東京メトロ線/神谷町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※プロジェクトにより異なります <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~1,500万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):8,000,000円~11,461,200円 固定残業手当/月:118,000円~294,900円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 784,666円~1,250,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力・前給を考慮の上決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 寮社宅:借上社宅制度 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> (1)各種集合研修 (2)各種E-Learning (3)国内外のベンダー主催トレーニング他 <その他補足> ■子育て支援制度: ・育児休業制度 ・育児支援手当 ・産前産後休暇(有給:14週間) ・妊娠休暇(有給:20日) ・看護休暇(有給:10日) ・出産祝い金(第3子以降に100万円等) ・ベビーシッター割引券制度 ■社員持株会 ■医療費補助(一部) ■総合福祉団体定期保険 ■健康保険組合保養所/スポーツ・アスレチック施設利用 ■会員制リゾートホテルシステム利用 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数118日 年末年始、年次有給休暇(初年度15日)、プロジェクト休暇(5~10日)、アニバーサリー休暇(1日)、慶弔休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ◇下記いずれかご経験 ・市場系・決済系パッケージシステム(Calypso、Murex、Kondor+等)の導入・開発・保守 ◇上記に加えて下記いずれかのご経験 ・市場・決済業務(フロント・ミドル・バック・決済事務)に関する基礎的な業務知識、用語の理解 ・金融機関(銀行・信託・証券等)のシステム導入プロジェクトにおける要件定義~移行・定着化 ・ユーザー部門、IT部門、ベンダー等の複雑なステークホルダー間の調整・折衝 ・業務改革・システム導入における実行計画の立案 <語学補足> 歓迎:ビジネスレベルの英語力(グローバルパッケージの仕様理解、海外拠点との調整等) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シグマクシス |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス9F |
| 事業内容 | シグマクシス は2008年に事業を開始。2021年10月に持株会社体制への移行に伴い会社分割により新設され、コンサルティング事業を承継しました。 グループのビジョンである 「Create a Beautiful Tomorrow Together」 の実現に向け、企業の課題解決のみならず、企業と共に新たな社会を描き、業界の壁を超えて企業間を連携させながら実現していくコンサルティングファームです。多様な能力を持つコンサルタントが、社内はもちろん幅広い領域にわたるパートナー企業とのコラボレーションにより、新しい価値の創造を目指します。 また、投資力も活用したダイナミックな未来社会創りにも取り組んでいます。 社員それぞれがプロフェッショナルとして自らの能力を最大限に発揮出来る環境が顧客への提供価値を高めていくという考え方に基づき、ライフワークバランスを実現しつつ、価値創造に喜びを見出し、高いプロフェッショナル意識で組織作りを行っていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sigmaxyz.com/sx/company/about/ |
| 設立 | 年2021年10月 |
| 資本金 | 200百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 650名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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