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正社員
【職務概要】
同社が展開するM＆Aプラットフォームにおいて、譲受企業（買い手）の探索や提案、リレーション構築を担当していただきます。テクノロジーを活用し、企業の永続的な成長を支援するミッションを担います。
【職務詳細】
・既存買い手企業とのリレーション構築
・新規買い手企業の開拓
・M＆A／資金調達案件の買い手企業と売り手企業のマッチング
・買い手企業のリスト作成から打診業務
・買い手企業との面談、M＆A戦略の立案、案件の提案
・売り手担当者との折衝
・買い手目線でのディール（取引）への助言
・買い手情報の蓄積・集約・管理
【働く魅力】
・多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナル人材（投資銀行、FAS、コンサル、PEファンド出身者等）と共に業務を遂行し、高度な知見を共有できる環境です。
・テクノロジーによる業務効率化により、少数精鋭ながら圧倒的な案件数に関与でき、早期のスキルアップが期待できます。
・「買い手の顔が見えるプラットフォーム」の根幹を支える、会社の成長に直結する重要なポジションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町1-4-4 ZENITAKA ANNEX 7F 半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～700万円 月給制：月額416666円 賞与：年2回（業績次第） 昇給：有り ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 交通費支給（上限3万円／月）、住宅手当（会社から2km以内に居住し、徒歩で通勤する者のみ）、出産育児・介護休業制度、ベビーシッター利用割引制度、PC選択制度、Apple製品割引購入制度 等 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10時00分～16時00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土・日） 国民の祝日・休日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（その他、慶弔等） |
| 応募資格 | 【必須】 ・無形商材の法人営業経験（2年以上） 【尚可】 ・大手企業向けの営業経験 ・経営層や部長以上などのハイレイヤー向けの営業経験 ・M＆A業界、金融業界、人材業界での営業経験 ・新規開拓営業の経験 ・高い営業実績をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社M＆Aクラウド |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】・M＆Aのマッチングプラットフォーム ・アドバイザリー事業 【会社の特徴】同社の取り組む事業は、日本の産業の継続的な発展支援です。そのために解決すべき課題は「事業承継」と「スタートアップのEXIT」と考えています。事業承継が滞れば既存の伝統や産業は縮小し、スタートアップのEXITがスムーズに進まなければイノベーションの連鎖が生まれず、産業の成長が止まってしまいます。「M＆A」は、これらを解決可能なソリューションであると考えています。事業承継問題では、現状、経営者が高齢で後継者不在の企業約60万社に対して、中小企業M＆Aの件数は年間1,500件程度しかありません。この大きすぎるギャップを埋めるにはどうしたら良いのかを考えています。スタートアップのEXITにおいては、資金調達環境は改善し活況のように見えますが、ここ数年のIPO社数は横ばいです。スタートアップにIPO以外の出口が増えないと、投資家は損をし、結果、次の世代への資金循環が止まる危険性があります。そこで同社は、テクノロジーの力でM＆Aをもっと簡単に、もっとスマートにすることで、上記の課題の解決を飛躍的に進ま… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2015年12月7日 |
| 資本金 | 12億4千万円（資本準備金等を含む） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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