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正社員
【職務概要】
同社のICTソリューション事業本部にて、アプリケーション基盤「intra-mart」を活用した業務システムの構築・導入を通じて、顧客の業務プロセス改善やDX推進を支援していただきます。
【職務詳細】
intra-mart導入に関するコンサルティング、設計、開発、導入後支援まで一貫して携わります。
・提案：現行業務のDX化やシステム移行に対し、機能説明やデモンストレーションを実施。
・要件定義・業務設計支援：現行業務を分析し、intra-martをベースにした業務フローを再設計。ローコード開発を用いたプロトタイプ作成による検証も行います。
・アプリケーション開発・カスタマイズ：Java、JavaScript、ローコード開発ツールを用いての実装。外部システム連携用のWeb APIやバッチ処理の開発も担当します。
・テスト・品質管理：単体・結合・総合テストの計画および実施。
・導入・運用支援：本番導入、ユーザートレーニング、導入後の保守・改善提案。
・技術検証・ナレッジ共有：新機能の検証やチーム内での情報共有。
【配属部署の特色】
能力に応じて上流工程やプロジェクトリーダーとしての活躍が可能です。チーム全体で課題に取り組む、コミュニケーションを重視した働きやすい環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 宮城県仙台市宮城野区榴岡一丁目1番1号 JR仙台イーストゲートビル 7階、分室または、東北圏の取引ユーザー先（常駐） 東北本線「仙台」駅より直結 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～1000万円 月給制：月額286000円 賞与：年2回（6月／12月／決算賞与） 昇給：年1回 ※半年ごとに昇格制度あり。 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（経験により変動あり）) ■福利厚生： 通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、退職金、会社都合の転勤時には住宅手当に替えて借り上げ社宅を用意（転居費会社負担） ■勤務時間：9時00分～17時30分（所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分（11：45～12：30） ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日、日曜日・祝日・会社指定休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、その他特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・intra-martプラットフォームに関する実務経験（導入コンサル、開発、運用いずれか） ・業務系システム開発またはパッケージ導入プロジェクトにおける要件定義・設計経験 ・顧客折衝の経験 【尚可】 ・intra-martの認定資格をお持ちの方 ・intra-martのローコード開発ツールを使った開発経験 ・プロジェクトマネジメントやチームリーダー経験 ・BPR（ビジネスプロセス改善）業務や業務標準化プロジェクトの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Ｓｋｙ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み／制御／アプリケーション開発■ソフトウェア評価／検証■各種コンピューター／ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■関連分野のサービス事業 【会社の特徴】・風通しの良い社風 Ｓｋｙなう（社内SNS）や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。 ・評価制度 Ｓｋｙ株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。 社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1985年3月2日 |
| 資本金 | 15億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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