【株式会社清和ビジネス】未経験歓迎｜法人向けオフィス課題のニーズ発掘営業◆創業60年超の老舗商社／残業10H未満【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)


未経験歓迎｜法人向けオフィス課題のニーズ発掘営業◆創業60年超の老舗商社／残業10H未満


◇◆業界知識は入社後でOK！販売職・営業事務職など異業種・異職種出身のメンバーも多数活躍中／年休126日・土日祝休み・残業10H未満◆◇
「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」という想いをお持ちの方なら、活躍できる環境です。

■ミッション：
清和ビジネスの事業の詳細を知らない企業に「まずはサービスの内容を知ってもらう」ことを通じ、長期的な信頼関係を築いてオフィス課題（移転・改修・什器更新・働き方改革）を掘り起こすことをお任せします。当社と過去何かしらの接点があったお客様への取引獲得のアプローチが中心です。

■業務の一連の流れ：
架電・パートナー企業からの紹介(オフィス関連不動産)によるアポ取り⇒訪問⇒定期訪問⇒ニーズ獲得⇒営業に引継ぎ
※業務比率＝アポ取り・訪問：提案準備など＝５：５前後となっております

■日常業務（具体例）：
〇架電・リード発掘：多い日は10件程度の架電を行います。
※休眠顧客リスト、他事業部の保有するリスト、イベント/ウェビナー経由で接点のある顧客へのアプローチ
〇訪問・ヒアリング：初回商談で課題を整理（多い日で商談3件程度）。訪問前はSansanやHPで企業調査を行い、最適な資料や案内を準備します。
〇定期フォロー：関係性構築を目的に定期訪問を実施、数年後にニーズ化するケースもあります。
〇営業への引継ぎ：ニーズ発掘までを担当し、案件化・見積は営業へ引継ぎ。初回営業訪問には同行します。

■評価指標：
貢献売上（トスアップで獲得した売上）：案件受注に向け顧客の課題整理がどれだけできた状態で営業担当にトスアップできるかがポイントになります。顧客の課題整理ヒアリングや、どのような資料やイベントを紹介して顧客のニーズを引き出せるかがポイントです。

■教育・キャリア：
入社後は架電の外部研修に参加、半年～1年は上司との同行で知識と対応力を習得。半年～1年で主体的に新規開拓に取り組み、3～5年でチームリーダー、10年程度で部署マネジメントを目指せます。

■働き方：
・土日祝休み／残業10時間以下／有給消化率8割以上
・直行直帰OK、シェアオフィス活用可で柔軟な働き方ができます。

■組織構成：
50代2名、30代前半3名、20代3名

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】