【パナソニックＥＷエンジニアリング株式会社】【大阪／京橋】人事リーダー候補※採用戦略・人材開発推進◆パナソニックG◆年休129日・離職率4％以下【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)


【大阪／京橋】人事リーダー候補※採用戦略・人材開発推進◆パナソニックG◆年休129日・離職率4％以下


＼事業会社で幅広く人事領域に携わってきた方へ！将来のリーダー候補※／
《パナソニック100%出資・年休129日（土日祝）・離職率3.43%/平均勤続年数15.9年/福利厚生等充実◎》

人材・キャリア開発室の中核メンバーとして、採用、人材開発、教育・研修、人事制度運用など幅広い人事領域の企画・推進を担っていただきます。
経営層や事業部門と連携しながら、人と組織の成長を支える各種施策の立案・実行に携わっていただくとともに、将来的には人材・キャリア開発室を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。

＜主な業務内容＞
■採用施策の企画・推進
キャリア採用（年間約50名）・新卒採用（年間約40名）・採用計画立案・採用チャネル開拓・運用・人材紹介会社との連携
採用広報・ブランディング
■人材開発制度の企画・運用
（階層別教育、専門技術教育、次世代リーダー育成、キャリア形成支援等）
■教育・研修施策の企画・運営
（研修体系の整備・各種研修の企画・運営・社内講師・外部講師との調整・キャリア形成支援・次世代人材育成施策の推進）
■組織・人事施策の企画推進
（人事異動・表彰制度運用・規則規程管理・人事制度運用・人事DX推進・人材データ活用・業務改善施策等）

＜本ポジションの魅力＞
本ポジションでは、採用・人材開発・教育研修・キャリア形成支援・人事制度運用など、人材マネジメント領域を幅広く経験することができます。
パナソニックグループの豊富な人材育成ノウハウや教育プログラムを活用しながら、当社独自の人事施策の企画・運用にも携われるため、グループ会社でありながら高い裁量のもと業務を推進できる環境です。

■組織構成
人材・キャリア開発室 人材開発課：7名（室長1名、メンバー6名／20～60代まで幅広い年齢層で構成）

■業務の魅力
裁量をもって制度設計や組織開発に携われるため、経営や事業成長に直結するテーマに挑戦できます。

■休暇について
・完全週休2日制（原則土日）、祝日、ＧＷ休暇、夏季休暇、年末年始休暇
・特別休暇（看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇　など）


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】