【星光ビル管理株式会社】【静岡市】ビル管理フロント◇ノルマ無／既存顧客中心／土日祝休／定着率九割超／従業員四千名超えの安定性【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)


【静岡市】ビル管理フロント◇ノルマ無／既存顧客中心／土日祝休／定着率九割超／従業員四千名超えの安定性


◇従業員4000名超えの安定感抜群のビル管理企業／平均勤続年数18年、定着率90%以上／土日祝休み・残業月20h以内・福利厚生充実で働き方◎◇

■仕事内容
当社が管理しているビルについて、法人のお客様（ビルオーナー）と一緒に「より良いビル運営」を考え、サポートしていく仕事です。
新規で売り込む営業ではなく、すでに取引のあるお客様が中心。
「困っていることはないか」「もっと良くできる点はないか」といった相談に応えながら、提案や調整を行っていきます。

☆こんな方におすすめです☆
・技術職から顧客折衝・提案業務にも挑戦したい
・夜勤やシフト勤務から日勤中心の働き方へ変えたい
・設備管理の知識を活かしながらキャリアの幅を広げたい
・将来的にマネジメントや管理職を目指したい

■業務詳細
（1）既存のお客様への対応・提案
担当するのは、すでに管理を任せていただいている既存顧客（10～20社程度）です。
・打ち合わせや連絡を通して関係を築く
・ビル運営に関するご要望・お困りごとをヒアリング
・内容に応じた改善案や運営方法を提案

〈提案内容の例〉
・電気代などのコスト削減に関する提案
・設備の入れ替えや修繕など、建物の価値を高める提案

（2）紹介を受けたお客様への対応・現場スタッフの管理
・現場スタッフとオーナーをつなぐ“調整役”としての役割です

（3）現場サポート
・清掃現場・修繕・工事の立ち会いなど

■育成体制
☆入社初期研修
・会社や業界の基礎知識を学ぶ座学研修
・設備管理・清掃・警備など、実際の現場を経験する研修を実施
→建物管理の全体像を理解した上で営業業務に入れます。
☆配属後のOJT
・先輩社員との同行からスタート
・打ち合わせ同席、資料作成、議事録作成などから徐々に業務を担当

■スキルアップ支援
・資格取得支援制度・手当・取得祝い金あり

■評価制度
・360度サーベイを実施。ノルマもなく、上司と相談しながら自身の売り上げ目標を自身で決定します
・定期昇給もあります

■当社について：
従業員4,000名超の総合ビルマネジメント企業です。オフィスビルや商業施設などの管理物件を多数保有しており、改修・リニューアル工事を安定的に受注しています。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】