【ダイハツ工業株式会社】【大阪・池田】人事／法規認証部の人材育成・組織開発◆軽自動車国内トップクラス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)


【大阪・池田】人事／法規認証部の人材育成・組織開発◆軽自動車国内トップクラス


■業務内容：
法規認証部の人材育成・組織開発を担う中核ポジションとして、人材育成体系の企画から実行までを担当していただきます。人事のスペシャリストとしての知見を活かしながら、法規認証業務の特性を理解している現場メンバーと協力し、部の未来を共につくっていただくポジションです。

■具体的な業務内容：
・キャリアモデルの具現化：将来像を可視化し、組合員期から管理職期までの成長ステップを設計します。
・ローテーション計画の立案、運営：部内および部外との計画的な人材ローテーションの仕組みづくりと運用を行います。
・人材育成施策の企画、実行：タレントマネジメントシステムの情報を活用しながら、どのように人材を育成していくかの施策を考え、実行していただきます。
・チームリーダーとしてのマネジメント：将来のグループリーダー候補として、チームを牽引していただきます。

■当ポジションの特徴：
・「正しい試験車・正しい試験・正しい申請」を支える専門人材の育成という、当社の品質・コンプライアンスの根幹に関わる仕事です。
・約100名の部門の人材戦略を、自らの企画と実行で形にしていくことができます。
・部としての人材育成の仕組みを、ゼロベースで再構築する醍醐味を味わえます。既存のやり方にとらわれず、白紙から描けるフェーズです。
・法規認証業務は、自動車メーカーにおける「ゲートキーパー」的な存在です。量産するためには国の認可取得が必須であり、設計やデザイン、製造など前工程の全ての努力を世に出すために不可欠な、非常に重要な仕事を支える人材育成に携わることができます。
・国土交通省や審査機関との折衝や交渉といった、全ての会社にあるわけではない特徴的な業務に関わる人材の育成にも携わることができます。

■キャリアパス：
・短期：チームリーダーとして人事施策の企画、運営を主導していただきます。
・中期：グループリーダー(管理職)として、部署全体の人材戦略を統括していただきます。
・長期：法規企画室のマネジメント、または本社人事部門や他事業部の組織開発リーダーへの展開も視野に入れています。

■配属先について：
品質統括本部は、法規認証部(108名)、企画総括室 基盤企画グループ(9名)で構成されています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】